Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Rabatte
Essenszulage
Firmenwagen
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-BeteiligungQuereinsteiger*innen können sich beweisen und durch Weiterbildung in höhere Positionen hocharbeiten.
Der soziale Dienst bietet für die Bewohner*innen zahlreiche gut konzeptionierte Angebote.
Dass er sehr fleißig ist und noch immer einen kühlen Kopf bewahrt und die gestresste und schlechte Laune nicht an den Mitarbeitern auslässt.
Pünktliche Lohnzahlung
Kommunikation ist gut hat immer offenes ohr
Die mittlerweile fast überall üblich gewordene Ausbeutung ambitionierter Pflegekräfte durch Überstunden, Überstunden und noch mehr Überstunden, statt sich um ein modernes Personalmanagement, alternative Arbeitszeitmodelle und Anreize für neue Mitarbeitende zu kümmern.
Dass er nicht präsent genug ist, sondern Menschen mit ganz anderen Sichtweisen, als eigentlich gedacht, seinen Job überlässt und ihnen damit das Sagen gibt
Unehrlichkeit
Nicht so oft anwesend viel home office
Die Mitarbeiter weniger belasten, mehr auf individuelle Wünsche und Vorschläge eingehen, zuhören und nachfragen, harmonisch miteinander umgehen.
Modernisierung in den Bereichen Digitalisierung, Wohnraumaumausstattung, Ernährung der Bewohner*innen (z.B. reelle vegane Alternativen)
Nicht so viel home Office machen
Der am besten bewertete Faktor von Deutschordens-Seniorenhaus gGmbH ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Gehalt ist gut, aber nicht alles
Wir erhalten Gehalt nach AVR. Zusätzlich gibt es betriebliche Altersvorsorge (KZVR).
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deutschordens-Seniorenhaus gGmbH ist Work-Life-Balance mit 2,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Zwar wurde ein "Lebenszeitkonto" eingeführt, jedoch bleibt abzuwarten, ob man auch tatsächlich die Möglichkeit bekommt länger als zwei/drei Wochen in ein Sabbatical zu gehen. Überstunden werden erwartet und ungefragt geplant. Pünktlich Feierabend machen ist (wenn man den Job gewissenhaft macht) oft nicht möglich. Trotz Absprachen bezüglich wichtiger privater Termine, wurde ich dennoch zum Dienst eingeplant.
Eine richtige Katastrophe ist die Umsetzung der 39Stunden-Woche. Statt an einem Tag im Monat einen kurzen Dienst einzuplanen, wird die Verkürzung der Arbeitszeit auf die ...
man hat einfach keine Zeit mehr für die Familie, da man teilweise 20 Tage am Stück arbeitet und ich habe auch keine Ausgleichstage bekommen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildungsmöglichkeiten sind ausreichend vorhanden. Eigene Bedarfe und Wünsche werden ebenso berücksichtigt.
