Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Hund erlaubt
Parkplatz
Firmenwagen
Coaching
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
EssenszulageNette kolleagen
Die Geschäftsführung ist stets erreichbar und nimmt sich Zeit für das Team. Die Unternehmensidee mit der Ausbildung von Fußballern in Kombination mit Schule ist genial.
Das Konzept ist gut wird nur von schlechten Geschäftsleuten aus falschen Motiven betrieben. Es geht nur um Geld und zwar für die Geschäftsleitung - nicht um den Spieler oder die Mitarbeiter!
Bezahlung und eine sehr gute Küche
Das beim Übergang vom Start-up zum gefestigten Unternehmen zu viele langjährige Mitarbeiter das Unternehmen verlassen haben.
Vorgesetztenverhalten, Professionalität, Personalführung, Kommunikation, Bezahlung, Work-Life Balance
Personalführung und Aufstiegsmöglichkeiten
Brauche mehr personal
Man sollte noch mehr auf die Erfahrungen der langjährigen Mitarbeiter hören und die Absolventen enger ans Unternehmen binden.
Die Liste wäre super lang aber mit einer gerechten Bezahlung und einer ordentlichen Struktur sowie anständiger pädagogischen undsportliche Arbeit wäe schon viel getan
Mehr Kommunikation und Personal
Der am besten bewertete Faktor von dfi fussball internat ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ein Traum für jeden, dessen Leidenschaft es ist Kinder auszubilden, zu entwickeln und zu erziehen und das in Zusammenhang mit Sport. Man wird durch die Entwicklung der Kids belohnt.
Der Job ist sicher cool - der Umgang usw. ist aber leider widerlich!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von dfi fussball internat ist Gehalt/Benefits mit 2,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Man merkt noch die Nachwehen des Start-up, aber in den letzten Jahren ist das Gehaltsniveau gestiegen.
der schlechtsbezahlteste Job. ca. 1700 € Brutto Verdienst ist normal und jeder in der Geschäftsführung denkt das wäre gut bezahlt. Werksstudenten oder Teilzeitkräfte sind noch schlechter bezahlt. An Feiertagen und Sonntagenarbeiten und oft bis 0:00 arbeiten, aber das absolute minimum von 26. Urlaubstagen bekommen
Man glaubt man zahlt gut ... nutzt aber Mitarbeiter schamlos aus und gemessen an der Arbeitszeit ist das was am Ende rum kommt ein Witz.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Karriere ist machbar, der sportliche Leiter hat als Praktikant oder FSJler im Haus begonnen. Der Vertriebsleiter als Werksstudent. Im Bereich der Fortbildungen gibt es finanzielle Unterstützung, aber es könnte noch mehr aktive Angebote geben.
Karriere kann man in diesem Unternehmen nicht. Jeder mit einem gewissen IQ und Wissen bedeutet Gefahr für die Geschäftsführung
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