Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Neue Dinge ausprobieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Homeoffice
Internetnutzung
Barrierefrei
Firmenwagen
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
KinderbetreuungDer Zusammenhalt im Team, die Fortbildungsangebote und das Gehalt.
Gehalt, Wohnortnähe.
Die Mitarbeiter werden super wert geschätzt
Ideen einbringen können, mit allen auf Augenhöhe sprechen können.
Fortbildungen, Kolleginnen und Kollegen, Stimmung, Arbeitsweise
Den Vorstand!
Bis auf das Geld und die Weiterbildungsmöglichkeiten ist alles katastrophal.
Manchmal ist die Zusammenarbeit etwas anstrengend.
Alles außer das Gehalt.
Tatsächlich gar nichts.
Eigentlich müsste alles aufgearbeitet werden. Neue Leitungen, ein anderer Führungsstil und mehr Wertschätzung. Nein, ein Obstteller reicht nicht aus.
Gute, verlässliche, engagierte Mitarbeitende fair behandeln. Manchmal reicht ein netter Satz oder ein Danke. Dann wäre die Fluktuation.
Für mehr personal sorgen.
Damit das jetzige personal mal entlastet wirt.
Als sozialer Träger sollte man sich auch sozial verhalten
Manchmal ist die Kommunikation etwas schwierig.
Der am besten bewertete Faktor von Diakonie Gütersloh ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Für die Pflege echt gut. Grundgehalt gut plus zusätzliches Kindergeld.
Gehalt nach Tarif, könnte besser sein, allerdings ist das meckern auf hohem Niveau.
Gehalt nach Tarif. Dieser ist echt gut. Dazu kommen Sonderleistungen die sich sehen lassen können. Unbefristete Arbeitsverträge und Urlaubsanspruch der deutlich über dem gesetzlichen liegt.
Der BAT-KF lässt da so gut wie keine Wünsche offen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Diakonie Gütersloh ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Man wird ständig angerufen oder per Whatsapp gebeten einzuspringen. Teilweise wird sogar gefragt ob man den Urlaub verschieben könnte. Ein Nein wird selten akzeptiert. Zeitgleich wird man ermahnt, dass man zu viele Überstunden und Resturlaub hat und das man nicht 30 Minuten länger bleiben kann um zu dokumentieren. Wenn nicht dokumentiert wird, bekommt man aber direkt einen auf den Deckel.
Ist nicht gegeben, da ständiges Einspringen und Überstunden an der Tagesordnung sind. Gerade für die Vorgesetzten gibt es ein Privatleben der Angestellten nicht.
Ein privat leben hat man nicht mehr
Ein privat leben hat man nicht mehr
Kein Frei, bzw. Wochenende. Es klingelt immer das Telefon zum Einspringen. Ein Nein wird nicht akzeptiert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Wenn man Interesse an einer Fort oder Weiterbildung zeigt und sich dafür bewirbt wird man vertröstet oder es wird gesagt, es gibt aktuell genug Angestellte mit dieser Weiterbildung im Haus. Wenn aber ein Praxisanleiter kündigt, bricht die Panik aus und man wird überredet eine Weiterbildung zu machen die später unentgeltlich und mit Mehrarbeit verbunden ist. Eigen
Darauf wird sehr geachtet und viel ermöglicht.
Super Fortbildungen, zu flache Hierarchien um Karriere zu machen. Es wird versucht über Fachlichkeit Karrieren zu ermöglichen. Weiß aber nicht ,ob das im Sozialwesen klappt. Vor allem, da der BAT nicht Verantwortung belohnt, und dadurch viel nicht mehr Verantwortung übernehmen wollen.
Wer will kommt echt gut weiter
Unser Jahreskalender ist voll mit Fortbildungsangeboten und interessanten Schulungen.
