Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
ParkplatzEigentlich nichts gegeben, das selbstverständlich sein sollte: Arbeitsmittel werden nicht zur Verfügung gestellt, Home Office nicht möglich, alle Prozesse dauern sehr lange (spontan frei nehmen ist völlig undenkbar, auch wenn es die Kollegen bewältigen könnten), Umgang mit ausscheidenden Mitarbeitern ist ganz schlimm, psychischer Druck, Mitarbeiter werden angeschrien, gesetzliche Vorgaben nicht erfüllt, Einsparpotentiale nicht genutzt (aber über fehlendes Geld gejammert), völlige Intransparenz bezüglich Prozesse, Abläufe, Finanzen, ....
Das Agieren der Geschäftsführung und die mangelnde Kontrolle durch den Aufsichtsrat.
Verhalten der Geschäftsführung vom Aufsichtsrat ernsthaft prüfen und notwendige Änderungen erzwingen.
Keine, da absolut nutzlos.
Ich bin mir nicht sicher, ob da noch etwas zu retten wäre
Der am besten bewertete Faktor von diakonie selb-wunsiedel ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Wären die Kollegen nicht, hätte man noch früher gekündigt
Innerhalb des direkten Team gut, außerhalb aber weniger
Ohne meine Kollegen wäre ich schon lange weg
Der am schlechtesten bewertete Faktor von diakonie selb-wunsiedel ist Image mit 1,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Inzwischen ziemlich schlecht. Teilweise werden Bewerber von hochoffiziellen Stellen vor dem Arbeitgeber gewarnt. Leider zu Recht.
Leider stimmt das negative Image der Mitarbeiter meines Erachtens mit der Realität überein.
Wird immer schlimmer
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Das Budget für Fortbildungen würde uns nie genau genannt, weshalb wir jedes Mal neu bangen mussten, ob eine Fortbildung von der Geschäftsführung bewilligt wurde. Teure Fortbildungen waren besonders rar. Allerdings wurde auch Fahrt und Übernachtung gezahlt.
In Vorstellungsgesprächen gemachte Zusagen zu Fortbildungen werden nicht eingehalten. Denjenigen, die sich fortbilden wollen, wird ein 3-Jahres-Vertrag vorgelegt, der vor keinem Arbeitsgericht bestehen würde.
