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Diakonisches Werk Berlin-Brandenburg-schlesische Oberlausitz e.V. als Arbeitgeber
Diakonisches
Werk
Berlin-Brandenburg-schlesische
Oberlausitz
e.V.
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 2,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 24 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Vereine (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Austausch untereinander, Wertschätzung durch Worte und ehrliche Aussagen
Der menschliche und wertschätzende Umgang miteinander.
Die Unterstützung durch die Adminstratoren, Arbeitszeitkonten
sehr gutes Arbeitsklima, nette Kollegen und gute Leitung
Sehr soziales Umfeld, der Mensch steht im Vordergrund.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlechter Tarif in Berlin
Kein Coronabonus wie in der AVR DD
Keine angemessene Bezahlung der typischen Frauenberufe (Care)
Scheinheiligkeit bei Öffentlichkeitsarbeit
Mitarbeiter müssen Aufstocken trotz Vollzeit
nichts, deshalb bin ich auch sehr zufrieden
nichts, ich war immer sehr zufrieden
Dazu fällt mir gar nichts ein
Sehr hierarchische Führung
Verbesserungsvorschläge
Wertet endlich die unteren Lohngruppen auf, das diese in Berlin ihre Miete zahlen können und die Kühlschrank zum Monatsende immer leerer wird.
Wer entscheidet diesen Lohn ? was verdienen diese Entscheidungsträger eigentlich?
Zahlt den unteren Dienstnehmern mehr Geld. Diese Tätigkeiten werden von vielen Frauen ausgeübt, die nicht mehr über die Runden kommen. Die EG 2 wird vollkommen ingnoriert und abgewertet besonders im Pflegebereich. Ihr sollet euch was schämen .
partizipativere Entscheidungsstrukturen, mehr Vertrauen in die Kompetenzen der Mitarbeitenden,
mehr Beteiligung der Mitarbeitenden in den sie betreffenden Aspekten, strategische Schulung in Mitarbeiter*innenführung für die Führungskräfte, bessere technische (mobile) Ausstattung
Ich habe momentan keine Dinge die geändert werden sollten
Vielleicht eine Lohnerhöhung, aber sonst ist alles gut
Bester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Diakonisches Werk Berlin-Brandenburg-schlesische Oberlausitz ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Also Koordinatorin in einem Familienzentrum hat man ständig wechselnde Aufgaben.
Interessante, anspruchsvolle Themen, hohe Gestaltungsspielräume, Wertschätzung von eigenverantwortlichem Arbeiten, und durchweg "gut zu tun"
Abwechslungsreich und vielfältig.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Diakonisches Werk Berlin-Brandenburg-schlesische Oberlausitz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Vereine schneidet Diakonisches Werk Berlin-Brandenburg-schlesische Oberlausitz schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Diakonisches Werk Berlin-Brandenburg-schlesische Oberlausitz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 65% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Diakonisches Werk Berlin-Brandenburg-schlesische Oberlausitz als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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