Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flache Hyrachien. Schnelle Kommunikationsmöglichkeiten.
Fortbildungmöglichkeiten nach Wunsch werden gefördert.
Das es ein kleines Krankenhaus ist
Veranstaltungen
Christliches Leitbild
Ansprechpartner und ernst genommen werden
Familiäres Miteinander
Park am Krankenhaus. Schöner Teich. Vielfältige Stationen. Pünktliche Gehaltszahlung
Ich kann mich in meiner Kreativität frei entfalten (im Rahmen des QM). Desweiteren kann man sich mit Problemen immer an die Vorgesetzten wenden und findet tatsächlich Gehör.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich wurde auch von Kollegen angeschrien, als ich nicht wusste wie man bestimme Aufgaben durchführt. Ich würde niemanden empfehlen dort ein Praktikum zu machen
Bei hohen Personalengpässen wird leider selten die Bettenzahl reduziert. Somit höhere Belastung Und wiederum mehr Personalauswahl.
Kommuniziert bei Problemen nicht mit dem niederen Volk
Die Umstände,
Schlechtere Bezahlung als in anderen Krankenhäusern
Verbesserungsvorschläge
Küchenkräuter wieder einstellen. Flexibler Arbeitszeiten. Mehr Geld
Gerechtere Bezahlung auch für andere als Op oder Its
Gesundes Krankenhausessen
Schüler maximal 7 Dienste, Feste monatliche Supervisionen für alle Mitarbeiter einführen. Selbst Porsche kriegt das hin. Wirklich mal mit den Teams arbeiten und Interesse zeigen, dass sich in den Teams was grundlegend ändert. Man redet überall nur noch das Übliche, jeder klebt am Handy in der Pause.
Bei Veränderungen sollten das Personal der Pflege mehr mit einbezogen werden. Das würde Kritik verringern.
Bester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Diakonissenkrankenhaus Leipzig ist Work-Life-Balance mit 4,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Bestmögliche Umsetzung von Freiwünschen. Nach Absprache auch individuelle Dienstwünsche in privaten Lebenslagen
Immer noch besser als die großen Häuser
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Diakonissenkrankenhaus Leipzig wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Diakonissenkrankenhaus Leipzig schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Diakonissenkrankenhaus Leipzig als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Diakonissenkrankenhaus Leipzig als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Diakonissenkrankenhaus Leipzig
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Diakonissenkrankenhaus Leipzig
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege