Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Diensthandy
Homeoffice
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungWie jemand (15.07.18) behaupten kann nur Minimal Leistungen zu erhalten erschließt sich mir nicht. Jeden Tag werden uns eine Frühstückspause geschenkt. Es gibt kostenlos Kaffee in verschiedenen Varianten, gemeinsame Events (z.B. Sommerfest) eine zusätzliche Altersversorgung und ein Jobticket. In Zeiten persönlicher Krisen wie Krankheit, wird sehr viel Unterstützung geboten und man kann auch mit Vorgesetzten über persönliche Angelegenheiten sprechen, wenn man will.
Ich mag das menschliche Verhalten. Man geht offen und freundlich mit Mitarbeitern um und geht bei Bedarf auch auf deren Sorgen, Ängste oder Nöte ein. Es wurden in den letzten Jahren auch Mitarbeiter entlassen, aber niemals ohne Grund und meiner Meinung nach auch nicht ungerechtfertigt.
Die Personalführung ist für ein Gespräch zu haben und lässt vernünftig mit sich reden.
Mir gefällt es sehr gut.
Die soziale Einstellung, den fairen Umgang miteinander und das familiäre Umfeld. Ich arbeite gern hier!
Menschlicher Arbeitgeber. Gerade in persönlich schwierigen Zeiten gibt es sehr viel Unterstützung und Zugeständnisse (z.B. Arbeitszeit).
Leider bekommt man einige Kolleginnen nicht eingefangen, in deren Bemühungen alles schlecht zu reden. Es gibt sicher etliches was sich verbessern lässt, aber Personen in der Haltung wie in einer anderen Bewertung, die "ihren Job machen. Von irgendwas muss ich ja leben, ..." versauen das Klima zunehmends, leider.
Wirklich "schlechtes" kann ich nicht sagen - Alles was ich erwähnen würde, steht in den Punkten oben.
Manchmal zu milde. Mitarbeiter(innen) die permanent Ihre Arbeit ungenügend machen, unzuverlässig oder unkollegial sind werden nicht mit der erforderlichen Konsequenz behandelt.
Ich denke ein wenig mehr Marketing würde nicht schaden. Die Arbeit die die Heilsarmee leistet geht leider viel zu sehr unter und ich denke sie hätte ein besseres Image und eine größere Bekanntheit verdient!
Mehr Transparenz, mehr Mitarbeiterbeteiligung und ein angemessener Pausenraum, am besten mit Kochmöglichkeit, wären mir sehr lieb.
Ich wünschte mir eine stärkere Beteiligung der positiven Kollegen und Kolleginnen.
Der am besten bewertete Faktor von Die Heilsarmee i.D. - KdöR ist Interessante Aufgaben mit 4,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Sehr vielfältig und interessant, da man sich im hauseigenen Bereich IT mit den unterschiedlichsten Technologien befasst, die hier genutzt werden. In Gesprächen mit Mitschülern aus der Berufsschule konnte ich feststellen, dass nicht jeder Betrieb so vielfältige und interessante Aufgaben, wie die im Bereich IT der Heilsarmee, hatte!
Wer sich über monotones Arbeiten und Langeweile beschwert, hat seinen Aufgabenbereich nicht verstanden. Abwechslungsreiches und selbstverantwortliches Arbeiten ist mehr als nur gegeben.
Viele neue Projekte und Innovationen. Ständig wechselnde Herausforderungen machen den Arbeitsalltag abwechselungsreich und fordernd.
Die zugeteilten Aufgaben sind immer vielseitig und es gibt ständig neue Herausforderungen.
Das Aufgabenspektrum der IT ist breit und interessant. "Öfter mal was neues..." :)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Die Heilsarmee i.D. - KdöR ist Image mit 3,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Das Image der Heilsarmee ist in Deutschland zwischen belächelt und unbekannt. Daran wird gearbeitet. Wenn man erwähnt, dass man hier arbeitet ist es oft ein Gesprächsaufhänger und wird niemals negativ aufgenommen.
Leider gibt es immer wieder Mitarbeiter, die schlecht über die Firma reden, weil sie unzufrieden sind.
Die Heilsarmee hat versäumt ihre Arbeit und ihren Einsatz für Menschen entsprechend zu verkaufen.
Wird viel zu oft schlecht geredet
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Jährliche Weiterbildung für Mitarbeiter der Abteilung. Interne Ausbildungskonzepte in der Vorbereitung... Soweit so gut.
Karriere macht man allerdings so wirklich nur als "Mitglied", sprich Offizier der Heilsarmee. Mitarbeiter bleiben, nach meiner Beobachtung, eher auf dem Posten für den sie eingestellt wurden.
Man ist sehr bemüht und hat auch schon intern Kollegen wo möglich Aufstiegschancen geboten. Da aber sehr viele Kolleginnen und Kollegen sehr lange bei diesem Arbeitgeber arbeiten sind Aufstiegschancen limitiert.
Weiterbildung wird immer wieder gerne unterstützt.
Aufgrund der Organisationsstruktur ist eine Karriere möglich, aber natürlich kann es keine Sprünge wie in der Privatwirtschaft geben.
Es gibt Weiterbildungsmöglichkeiten aber aufgrund der Struktur der Firma ist Aufstieg kaum möglich.
IT Mitarbeiter werden im Rahmen von Weiterbildungen auf aktuell angemessenem Stand gehalten.
