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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Parkplatz
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Essenszulage
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-BeteiligungPrivate Belange wie Termine etc. werden berücksichtigt und erlauben flexibles Arbeiten z.B. über Homeoffice
Das Produkt, also die Reisen selbst, sind gut (wurde von den früheren Inhabern übernommen)
Damit man sich leichter tut mit dem Verkauf der Reisen, kalkuliert man knallhart und spart an Personalkosten. Reiseleiter und Reiseleiterinnen werden richtig schlecht bezahlt.
Mehr Mitarbeiterbenefits
Die Arbeit könnte noch effektiver auf weitere neue Mitarbeiter verteilt werden.
Sich selbst etwas weniger und die Mitarbeiter etwas mehr ernst nehmen.
Der am besten bewertete Faktor von Die Landpartie Radeln und Reisen ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Man kann mit jedem gut die Mittagspause verbringen. An Geburtstagen gibt es Kuchen und es wird sich gegenseitig ausgeholfen. :-)
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen ist wirklich großartig! Hier wird sich gegenseitig unterstützt - auch abteilungsübergreifend.
Top, ohne Einschränkungen!
Die Kollegen sind eigentlich okay, aber keiner traut sich, Missstände an zusprechen, daher wieder nicht okay.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Die Landpartie Radeln und Reisen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Honorar ohne Sozialleistungen oder bei Festanstellung sehr niedriges Gehalt mit entsprechenden niedrigen Beiträgen zur Sozialversicherung.
Man kann nicht davon leben geschweige denn Rücklagen bilden. Wer es länger als einen Sommer langt macht, lebt im Winter von Alg 2.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Es wird hin und wieder die Teilnahme an Schulungen angeboten - allerdings ist dieser Bereich noch ausbaufähig. Ein Englisch-Kurs wird bei Bedarf von der Firma übernommen.
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aus dem Büro dürfen zu Schulungszwecken einmal im Jahr an einer Radreise teilnehmen.
Einmal im Jahr eine Fortbildung.
Es finden jährliche Treffen und Weiterbildungen statt - eine gute Gelegenheit zum Ausstausch mit Kollegen und Neues zu lernen oder Bekanntes zu vertiefen.
Teilnahme an Weiterbildungen einmal im Jahr wird "vorausgesetzt". Der Inhalt ist lapidar.
