Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Mitarbeiter loben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Coaching
Betriebsarzt
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Barrierefrei
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubt
Homeoffice
Gute VerkehrsanbindungDie wiege ist nicht nur ein Arbeitsplatz, sondern eine echte Herzensangelegenheit. Die hohe Qualität der Betreuung, die kollegiale Zusammenarbeit im Team und die kontinuierliche Förderung der Mitarbeitenden machen diese Einrichtung zu einem Vorbild in der Branche. Ich blicke mit Stolz und Dankbarkeit auf meine Zeit bei der wiege zurück und kann diese Einrichtung nur jedem*r empfehlen, der/die auf der Suche nach einer sinnstiftenden Tätigkeit ist.
Respektvoller, wertschätzender Umgang mit allen Geschlechtern, individuellen Präferenzen und Altersgruppen. Hohe Gestaltungsmöglichkeit des Arbeitsplatzes, Offenheit für Vorschläge und schnelle Umsetzung.
Ein kleines Unternehmen, den persönlichen Kontakt, ich werde gesehen und meine Wünsche/ Probleme werden gehört und möglich berücksichtigt
Das Team von meiner Gruppe
Den Umgang mit den MAinnen
Trotz Gespräche, Supervisionen etc. werden die Belange der Mitarbeiter zwar aufgenommen, jedoch nicht umgesetzt. Es kündigen regelmäßig Kollegen aber an den Umständen ändert sich nichts. Die Heimleitung hält es aber auch nicht für notwendig sich selber ein Bild der Situation zu machen. Entscheidungen werden mit großer Inkompetenz aus der Ferne getroffen.
Liest man oben!
Siege oben.
Ich bin hier sehr zufrieden und wüsste momentan keine Verbesserung
Anbindung mit den öffentlichen Verkehrsmitteln
Ein paar Stunden mehr würde das Arbeiten entspannen und die angebotenen Sabbaticals für die zurückgebliebenen erträglicher machen.
Meckern auf hohem Niveau aber trotzdem wichtig:
- Digitalisierung voranbringen wo sinnvoll
- Barrierefreiheit weiter ausbauen
- feste Springer etablieren um Krankheitsausfälle besser auffangen zu können
- Ökologie/ Müllreduzierung
bessere bauliche Arbeitsbedingungen
Anspruch etwas herunterschrauben und weniger unentgeltlichen Einsatz verlangen. Dann bleiben die Mitarbeiter auch.
Das wäre einiges
Der am besten bewertete Faktor von Heilpädagogisches Kinderheim die wiege ist Interessante Aufgaben mit 4,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Was gibt es schöneres als mit Menschen zu arbeiten
Das war in Ordnung, gleiche Arbeit...jeden Tag auch am Wochenende. Kann schnell fad werden.
Vielseitiger Aufgabenbereich
Die Arbeit mit den Kindern ist super. Leider zu oft wenig Zeit da unterbesetzt. Das führt zu Stress, weil die Ansprüche der Leitung sehr hoch sind.
In den Berufsfeldern Heilpädagogik, Pädagogik und Medizin, Pflege für Menschen mit Behinderung gilt, wer in der wiege gearbeitet hat, ist ein*e Allrounder*in!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heilpädagogisches Kinderheim die wiege ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ein Witz. Mitarbeiter die schon länger dabei sind bekommen weniger Gehalt als wie die Neuen!! Unglaublich traurig. Ich war geschockt.
Bezahlung orientiert sich am Mindestlohn
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Fort- und Weiterbildung werden hier großgeschrieben. Dank der großen Auswahl an Angeboten habe ich nie aufgehört zu lernen und konnte mein Wissen kontinuierlich erweitern, was nicht nur meinen beruflichen Horizont, sondern auch meine persönliche Entwicklung gefördert hat.
Unterstützte Weiter- und Forbildungsmöglichkeiten
In meinem Bereich gleich null
Viele Fobis. Gute Themen.
den Mitarbeitern steht ein jährlicher Zuschuss für Fortbildungen zu und im Haus werden auch zahlreiche Fortbildungen angeboten. Es ist der Leitung sehr wichtig, dass die Mitarbeiter auch daran teilnehmen. Teilweise sind die Fortbildungen auch verpflichtend. Außerdem kann auch eine Supervision von den Mitarbeitern in Anspruch genommen werden. Die Kosten trägt die Einrichtung
