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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 2,0Work-Life-Balance
- 2,0Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Rabatte
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Team reißt Einiges raus, gute Mitarbeiter finden sich schon hier...
Arbeitsplätze sind größtenteils mordern ausgestattet. Der kollegiale Zusammenhalt ist, bis auf wenige Ausnahmen, super.
Setzt Verbesserungsvorschläge zügig um, hat ein offenes Ohr für seine Mitarbeiter.
Die Branchen in der das Unternehmen tätig ist, ist ein Interessantes Feld.
Nichts... wenn neue Mitarbeiter anfangen und nach der Mittagspause nicht mehr wiederkomen sagt denke ich alles.
Was Mitarbeitende schlecht finden
...nur mit dem Halten ist das schwierig und die Fluktuation ist riesig.
Leider bietet das Textfeld zu wenig Zeichen um alle Punkte aufzuführen. Zum aktuellen Zeitpunkt absolut nicht empfehlenswert sich hier zu bewerben.
Keine Flexibilität in der Arbeitszeit - Work Life Balance nicht gegeben.
Verhalten der Geschäftsleitung Kontraproduktiv, Mitarbeiter fühlen sich unter ständiger Beobachtung. Kein Raum für eigenständige Entscheidungen.
Arroganz, Inkompetenz und die unmögliche behandlung der Mitarbeitern.
Schlechte Einarbeitung, da die Mitarbeiter/-innen selbst überlastet sind!
Die Software Systeme sind überwiegend nicht zeitgemäß. Es wird nicht investiert.
Das Equipment ist veraltet.
Es gibt nur wenige nette hilfsbereite Mitarbeiter.
Man wird gegeneinander ausgespielt.
Selbstständiges Denken und Arbeiten ist nicht erwünscht!
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsleitung austauschen, weil die Mitarbeiterführung leider katastrophal ist und vieles kaputt macht.
Im Jahr 2025 ankommen! Digitalisierung, Homeoffice, flexiblere Arbeitszeiten, offene Kommunikation, Mitarbeiter mehr einbeziehen (weniger Top-Down Entscheidungen)
Verantwortung an Stabstellen abgeben und diese selbst wirken lassen.
Ihre Mitarbeiter schätzen, besser behandeln und besser bezahlen. Unbedingt mit dem Bobbing aufhören.
Da es eine sehr flache Hierarchie gibt und so zwar die Entscheidungen schnell getroffen werden, gibt es leider nicht viel Aufstiegsmöglichkeiten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Diemer Ing. Büro Arbeitssicherheit ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Das Team war zu meiner Zeit sehr kollegial und freundlich, da gab es kaum was auszusetzen
Die Kollegen halten in Krisenzeiten wie der aktuellen Situation zusammen, auch gemeinsam mit der Geschäftsleitung.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Diemer Ing. Büro Arbeitssicherheit ist Work-Life-Balance mit 2,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ständiger Leistungsdruck und unrealistische Vorgaben der GL führten dazu, dass ich nach der Arbeit nicht abschalten konnte
Mit der aktuellen Unsicherheit ist eine gute Work-Life-Balance eher schwierig. Nach meiner Arbeit kann ich mich allerdings voll umfänglich um meine Familie kümmern.
Nicht vorhanden...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildungen wurden angeboten, teilweise wurde verlangt Kosten zurückzuerstatten
Weiterbildung ist nicht erwünscht...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Diemer Ing. Büro Arbeitssicherheit wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Diemer Ing. Büro Arbeitssicherheit schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Diemer Ing. Büro Arbeitssicherheit als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Diemer Ing. Büro Arbeitssicherheit als eher traditionell.
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