Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Hund erlaubt
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Rabatte
InternetnutzungDas Team reißt Einiges raus, gute Mitarbeiter finden sich schon hier...
Arbeitsplätze sind größtenteils mordern ausgestattet. Der kollegiale Zusammenhalt ist, bis auf wenige Ausnahmen, super.
Setzt Verbesserungsvorschläge zügig um, hat ein offenes Ohr für seine Mitarbeiter.
Die Branchen in der das Unternehmen tätig ist, ist ein Interessantes Feld.
Nichts... wenn neue Mitarbeiter anfangen und nach der Mittagspause nicht mehr wiederkomen sagt denke ich alles.
...nur mit dem Halten ist das schwierig und die Fluktuation ist riesig.
Leider bietet das Textfeld zu wenig Zeichen um alle Punkte aufzuführen. Zum aktuellen Zeitpunkt absolut nicht empfehlenswert sich hier zu bewerben.
Keine Flexibilität in der Arbeitszeit - Work Life Balance nicht gegeben.
Verhalten der Geschäftsleitung Kontraproduktiv, Mitarbeiter fühlen sich unter ständiger Beobachtung. Kein Raum für eigenständige Entscheidungen.
Arroganz, Inkompetenz und die unmögliche behandlung der Mitarbeitern.
Schlechte Einarbeitung, da die Mitarbeiter/-innen selbst überlastet sind!
Die Software Systeme sind überwiegend nicht zeitgemäß. Es wird nicht investiert.
Das Equipment ist veraltet.
Es gibt nur wenige nette hilfsbereite Mitarbeiter.
Man wird gegeneinander ausgespielt.
Selbstständiges Denken und Arbeiten ist nicht erwünscht!
Die Geschäftsleitung austauschen, weil die Mitarbeiterführung leider katastrophal ist und vieles kaputt macht.
Im Jahr 2025 ankommen! Digitalisierung, Homeoffice, flexiblere Arbeitszeiten, offene Kommunikation, Mitarbeiter mehr einbeziehen (weniger Top-Down Entscheidungen)
Verantwortung an Stabstellen abgeben und diese selbst wirken lassen.
Ihre Mitarbeiter schätzen, besser behandeln und besser bezahlen. Unbedingt mit dem Bobbing aufhören.
Da es eine sehr flache Hierarchie gibt und so zwar die Entscheidungen schnell getroffen werden, gibt es leider nicht viel Aufstiegsmöglichkeiten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Diemer Ing. Büro Arbeitssicherheit ist Work-Life-Balance mit 2,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ständiger Leistungsdruck und unrealistische Vorgaben der GL führten dazu, dass ich nach der Arbeit nicht abschalten konnte
Mit der aktuellen Unsicherheit ist eine gute Work-Life-Balance eher schwierig. Nach meiner Arbeit kann ich mich allerdings voll umfänglich um meine Familie kümmern.
Nicht vorhanden...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildungen wurden angeboten, teilweise wurde verlangt Kosten zurückzuerstatten
Weiterbildung ist nicht erwünscht...
