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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 43 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Internet (4,1).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Coaching
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Parkplatz
- Kantine
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Nachhaltiges Geschäftsmodell und insgesamt ein toller Zusammenhalt, der auch gefördert wird. Kollegen unterstützen sich gegenseitig und die Kommunikation ist offen und klar.
Das es ein so tolles Arbeitsklima gibt, alle sich gegenseitig unterstützen und man zusammen vorankommen möchte.
- Die Kollegen, hatten so viel Spaß zusammen! Haben uns echt mega gut verstanden
- Gleitzeit, Work-Life Balance top
- gute Benefits (Sport, Obst, HVV Ticket, Essen)
- schnelles „einleben“
- viel Feedback
- Anerkennung der geleisteten Arbeit
Das für jeden ein offenes Ohr da ist, jeder gehört wird und man immer die Möglichkeit hat sich selbst einzubringen
Dass es zu Ende ist
Was Mitarbeitende schlecht finden
Nichts wesentliches. Auch hier gibt es manchmal die üblichen Schwierigkeiten und Herausforderungen. Nichts was wirklich schlimm wäre.
Wenn man nicht proaktiv fordert oder um etwas bittet kommt niemand auf einen zu
Veraltete Strukturen trotz junger Mitarbeiter. Schlechte Bezahlung trotz Leistungsdruck und Fachwissen.
- monotone Arbeit
- schlechtes Gehalt
- wenig wissen weitergegeben
- quasi keine Einarbeitung
- keine Aufstiegschancen
- Leistungsdruck
Fast alles.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter und deren Belange ernst nehmen. Bessere Bezahlung statt pompöse Firmenfeiern. Einfach mal über den Tellerrand schauen.
- Ergonomisches Arbeitsumfeld
- Fortbildungen anbieten
- Interessanteres Arbeiten (abwechslungsreicher)
- besseres Gehalt
-
Mehr Feedback der Mitarbeiter einholen anstatt darauf zu warten
Selbst über Unzulänglichkeiten nachdenken und nicht Mitarbeiter schikanieren und einen ungeheuren Druck aufbauen. Essensgutscheine sollte man nicht als tolles Benefit verkaufen, wenn sie dann letztendlich von der Gehaltszahlung zum Teil abgezogen werden.
Eine Möglichkeit die Arbeitszeiten flexibler zu gestalten wäre super.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,2
Der am besten bewertete Faktor von REBELLE - StyleRemains ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Wurden zumindest nicht direkt gefeuert, als alles den Bach runter ging.
Es gibt nicht viele ältere Kolleg*innen.
Ich habe hier nur Wertschätzung gegenüber diesen Mitarbeitenden erlebt.
Jeder behandelt sich mit Höflichkeit und Respekt auf einer Freundschaftsebene.
Keiner wird wegen seines Alters angesprochen, ausgemustert o.ä.. Aufgaben werden nach Fähigkeiten und Kenntnissen verteilt und es wird immer Rücksicht auf zB den Gesundheitszustand genommen.
Keine Unterscheidung von alt und jung
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von REBELLE - StyleRemains ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Jahre lang bekommt man einem erzählt, Gehaltserhöhungen könne man sich nicht leisten und wir müssten doch alle an einem Strang ziehen um die Firma nach oben zu bringen. Auf gut deutsch, wir sparen an deinem Gehalt um es in andere Dinge zu stecken
Gehalt war für den Leistungsdruck den man teilweise bekommen hat nicht ausreichend
Das Gehalt ist schon fast eine Unverschämtheit, wenn man bedenkt, dass die meisten Leute studiert haben. Noch viel schlimmer ist es, dass man als langjähriger Mitarbeiter kaum mehr verdient als jmd., der gerade erst angefangen hat.
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Unterirdisch
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Wir hatten tolle Weiterbildungsmöglichkeiten.
Gab es keine. Man tritt auf der Stelle, wird bewusst unten gehalten
Eine (gute) Einarbeitung gibt es bei Rebelle nicht, man wird quasi ins kalte Wasser geschmissen. Schulungen gibt es auch keine mehr. Die kosten schließlich Zeit. Und Zeit ist Geld. Geld hat Rebelle nicht.
Abgesehen davon, gibt es keine Aufstiegsmöglichkeiten.
Bei REBELLE gibt es viele Möglichkeiten, um eine erfolgreiche Karriere aufzubauen. Als Mitarbeiterin habe ich die Chance, meine Fähigkeiten und Talente zu nutzen und mich beruflich weiterzuentwickeln.
Keine weiterbildungsmöglichkeiten / Aufstiegschancen / Fortbildungen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- REBELLE - StyleRemains wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Internet schneidet REBELLE - StyleRemains schlechter ab als der Durchschnitt (4,1 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen REBELLE - StyleRemains als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 43 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei REBELLE - StyleRemains als eher modern.
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