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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,2Gehalt/Benefits
- 1,6Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 1,5Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,1Vorgesetztenverhalten
- 2,1Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,1Gleichberechtigung
- 2,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Guter Zusammenhalt Abteilungsintern
2x wöchentlich Obstkorb, Kaffeemaschine mit vielen Sorten kostenfrei, kostenfreie Coronatests und Masken bei Bedarf.
Homeoffice. Wasser, Kaffee, Obst sowie 2 Corona-Tests in der Woche sind frei.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zu viele im mittleren Management. Geschäftsführer vermeidet Konflikte und schiebt Interimsgeschäftsführer vor. Image leidet unter KI-Nutzung. Qualität der Zeitung leidet. Keine Seele mehr in dem Laden. Und jeden Tag gibt es neue verrückte Änderungen im Arbeitsablauf.
Schlechtes Betriebsklima abteilungsübergreifend
Die unfassbar schlechte Führungskompetenz (eigentlich überhaupt nicht vorhanden), dass das Miteinander im Team nicht gefördert wird, dass jede Entscheidung ewig lange dauert (wenn man sie nicht selbst trifft).
Steile Hierarchien, patriarchalische Strukturen, geringe Wertschätzung und festgefahrene Strukturen
Umgang mit Mitarbeitern, Chancen im Unternehmen kommen auf Führungskraft an, leider kaum Perspektive zur Weiterentwicklung. Keine Kommunikation, schlechte Bezahlung und wenig Wertschätzung
Verbesserungsvorschläge
Weniger Leute ins mittlere Management heben. Nicht zu vorschnell große Entscheidungen treffen.
Ein besserer sozialer Umgang miteinander
Den Führungskreis mal auf eine Schulung schicken oder abschaffen, umstrukturieren etc.
Außerdem den Mitarbeitern besser zuhören. Ein Feedback Gespräch mind. 1 mal im Jahr könnte hier hilfreich sein.
Teambuilding Maßnahmen für das gesamte Unternehmen wären auch von Vorteil.
Bessere Vorbereitung, wenn neue Mitarbeiter eingestellt werden (z.B. technische Ausstattung, Einarbeitungsplan, Teambuilding Maßnahmen, Willkommensgeschenke)
Flexiblere Bedingungen (z.B. 1h Mittagspause flexibler halten)
Ein Personalverantwortlicher und intensives Coaching des Führungskreises könnten evtl. alte Strukturen aufbrechen und den Blick auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter sowie eine digitale Zukunft richten.
Mitarbeiter, die motiviert sind halten und entwickeln. Perspektiven aufbauen und klarer kommunizieren.
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DiesbachMedien ist Kommunikation mit 1,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
fehlt an manchen Stellen noch
Keine gute Kommunikation in dem Unternehmen. Leider wird auch einiges einfach unter den Tisch gekehrt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Ausbildungsprogramm war mal besser. Auszubildende sollten nicht nur wie Aushilfen durch die Gegend geschupst werden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DiesbachMedien wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medien schneidet DiesbachMedien schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DiesbachMedien als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DiesbachMedien als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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