Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Betriebsarzt
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
InternetnutzungGuter Zusammenhalt Abteilungsintern
2x wöchentlich Obstkorb, Kaffeemaschine mit vielen Sorten kostenfrei, kostenfreie Coronatests und Masken bei Bedarf.
Homeoffice. Wasser, Kaffee, Obst sowie 2 Corona-Tests in der Woche sind frei.
Zu viele im mittleren Management. Geschäftsführer vermeidet Konflikte und schiebt Interimsgeschäftsführer vor. Image leidet unter KI-Nutzung. Qualität der Zeitung leidet. Keine Seele mehr in dem Laden. Und jeden Tag gibt es neue verrückte Änderungen im Arbeitsablauf.
Schlechtes Betriebsklima abteilungsübergreifend
Die unfassbar schlechte Führungskompetenz (eigentlich überhaupt nicht vorhanden), dass das Miteinander im Team nicht gefördert wird, dass jede Entscheidung ewig lange dauert (wenn man sie nicht selbst trifft).
Umgang mit Mitarbeitern, Chancen im Unternehmen kommen auf Führungskraft an, leider kaum Perspektive zur Weiterentwicklung. Keine Kommunikation, schlechte Bezahlung und wenig Wertschätzung
Steile Hierarchien, patriarchalische Strukturen, geringe Wertschätzung und festgefahrene Strukturen
Weniger Leute ins mittlere Management heben. Nicht zu vorschnell große Entscheidungen treffen.
Ein besserer sozialer Umgang miteinander
Den Führungskreis mal auf eine Schulung schicken oder abschaffen, umstrukturieren etc.
Außerdem den Mitarbeitern besser zuhören. Ein Feedback Gespräch mind. 1 mal im Jahr könnte hier hilfreich sein.
Teambuilding Maßnahmen für das gesamte Unternehmen wären auch von Vorteil.
Bessere Vorbereitung, wenn neue Mitarbeiter eingestellt werden (z.B. technische Ausstattung, Einarbeitungsplan, Teambuilding Maßnahmen, Willkommensgeschenke)
Flexiblere Bedingungen (z.B. 1h Mittagspause flexibler halten)
Mitarbeiter, die motiviert sind halten und entwickeln. Perspektiven aufbauen und klarer kommunizieren.
Ein Personalverantwortlicher und intensives Coaching des Führungskreises könnten evtl. alte Strukturen aufbrechen und den Blick auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter sowie eine digitale Zukunft richten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DiesbachMedien ist Kommunikation mit 1,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
fehlt an manchen Stellen noch
Keine gute Kommunikation in dem Unternehmen. Leider wird auch einiges einfach unter den Tisch gekehrt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Ausbildungsprogramm war mal besser. Auszubildende sollten nicht nur wie Aushilfen durch die Gegend geschupst werden.
