Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Firmenwagen
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
DiensthandyDie Kollegen bis auf wenige Ausnahmen.
Die Parksituation.
Die Führungsebene
Die Bezahlung
Die nahezu Gesundheitsschädigenden Arbeitsbedingungen.
Siehe Bewertung.
Das Versucht wird Probleme zu ignorieren anstelle die Ursache zu beheben.
Das es kein Betriebsrat gibt.
Das die Gehälter/Löhne nicht tarifgebunden sind.
Die Arbeit der Angestellten schätzen und fair bezahlen. Gesundheit des Arbeiters in den Vordergrund rücken.(schlechte Luft Bedingungen)
Klare Strukturen setzen.
Meinungen der wirklich arbeitenden berücksichtigen und nicht denen die sympatisch sind.
Strengere Maßnahmen gegen Arbeitsverweigerung einiger weniger Mitarbeiter, die jahrelang nahezu keinen Finger rühren ( demotiviert die Kollegen )
Bessere Kommunikation um Transparenz zu schaffen
Gleichberechtigung berücksichtigen
Mitarbeiter besser fördern
Konsequent auf diesem Kurs bleiben.
Der am besten bewertete Faktor von Dietrich Aldinger ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Bis auf Einzelfälle sehr gutes Zusammenspiel mit den Kollegen
Es gibt Kollegen wo der Zusammenhalt gut funktioniert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dietrich Aldinger ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Gehalt ist sehr Unterdurchschnittlich und wird auf das Minimum gedrückt. Schichtzulagen sind fast zu vernachlässigen.
Gehalt/Lohn ist sehr gering, wird aber immer pünktlich bezahlt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Mitarbeiterentwicklung sinnvoll gelebt
Manche Mitarbeiter werden gefördert und manche nicht. Es ist nicht klar ersichtlich nach welchen Kriterien die Mitarbeiter gefördert werden.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Verantwortung von Mitarbeitenden einfordern und Bewährtes wiederholen.
