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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 2,6Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 2,5Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Lage des Büros
Sozialleistungen
Viele Kollegen
Supportive, inspiration and give you the feeling that you are really one in the team. You wanted by heart give the very best of your self, you were valued as a team member.
Keine andere Firma im Bekanntenkreis kümmert sich während Corona so gut um die Mitarbeiter. Regelmäßig bekommen wir Masken - ergänzende IT Hardware
Ist nicht viel übrig geblieben
die Zusammenarbeit im Team, Kollegen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Personalabteilung in München
Dass das Management MUC so lasch ist
Wenig offen für Meinungen und Veränderungen
In my point of view there weren’t anything bad, a work place is not a utopia but a place where you should feel safe, supported and valued - and this was and I presume still is very important and I always felt that.
Schnelligkeit "kleine" Dinge zu verändern...
Gefühlt werden Schlüsselpositionen nicht mit Personen besetzt die geeignet oder ausgebildet dafür sind, sonder vielmehr mit denen, die gerade Zeit haben.
Führungskräfte, keine Führung, kein Feedback
Verbesserungsvorschläge
Das Management in Deutschland austauschen
Mehr in Kommunikation gehen mit den Mitarbeitern
Die Mitarbeiter Ernst nehmen
Mehr Familienfreundlichkeit in DE zeigen
gerne mehr Gehalt, in manchen Punkten mehr Druck
Offene, ehrliche und respektvolle Kommunikation. Konfliktpotenzial aus der Welt schaffen anstatt es unter den Teppich zu kehren - auch wenn es zeitaufwendig ist. Oder zumindest ausgesprochener Unzufriedenheit stellen und sich nicht im Büro verstecken, bis der Sturm vorüber ist.
Und am allerwichtigsten: das ein oder andere überdimensionierte Ego auf den Boden der Tatsachen stellen.
rechtzeitig mit Mitarbeitern sprechen, Kritik üben, Chance geben. Ohne Wissen das ein Mitarbeiter nicht optimal funktioniert - keine Verbesserung möglich, Vorspiegeln falscher Tatsachen unterlassen
Es wäre schön wenn Digi-Key in Europa eigenständiger von Nordamerikanischen Vorgaben handeln könnte. Dann wäre die Firma noch erfolgreicher und wir könnten uns mehr aufs Wesentliche konzentrieren - Vertrieb!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,5
Der am besten bewertete Faktor von Digi-Key Electronics Germany ist Gleichberechtigung mit 3,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Multi Kulti Unternehmen; auch Frauen in Führungspositionen
Jeder, der Einsatz zeigt und sich einbringen will, kann Sonderprojekte oder Aufgaben übernehmen und sich beteiligen und mitgestalten.
Es gab in meinen Augen bisher keine Ungerechtigkeiten... Es wird soweit echt fair umgegangen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Digi-Key Electronics Germany ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Schlecht bzw. nicht vorhanden. Das Management in DE kann nicht kommunizieren weder mit der Zentrale in USA noch mit ihren Teams.
keine Info bzgl. eigener Leistung, keine Info bzgl. Jahresziele der Firma
War schon schlechter. Aufgrund flacher Hierarchien könnte sie Informationspolitik jedoch noch besser sein. Oft erfolgt Information auch recht kurzfristig
Man gibt sich Mühe, die Umsetzung ist noch sehr ausbaufähig
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Ab und an gibt es Aufstiegsmöglichkeiten, aber ist leider durch die Größe und die USA etwas eingeschränkt. Weiterbildungen werden angeboten in Form von Sprachkursen oder Excel-Kursen sowie Sales spezifische Kurse.
Karriere wenig - viele Abteilungen in Amerika. Weiterbildung - regelmäßig im Bereich der Spezialisierung Distribution und
oft nur für Auserwählte
gibt keine Möglichkeit, keine Förderung, kein Feedback
Karrieremöglichkeiten sind stark begrenzt. Weiterbildungen werden angeboten (Sprachkurse, Excel, etc) . Unterstützung für individuelle Fortbildung habe ich noch nicht angefragt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Digi-Key Electronics Germany wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Digi-Key Electronics Germany schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Digi-Key Electronics Germany als eher modern.
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Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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