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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,4Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 4,6Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man hat viele Chancen und Möglichkeiten und vor allem gute Kunden mit tollen Projekten
Tolles, modernes und fachkundiges Team; spannende Aufgaben/Projekte und eine Firma, die alles tut, um den Kunden glücklich zu machen und selbst Hand anlegt, damit das Endergebnis den Vorstellungen entspricht.
Man bekommt die Chance seine Talente auszuleben und an tollen Projekten zu arbeiten. Die Arbeitsatmosphäre ist sehr positiv und es macht Spaß ein Teil dieses vielfältigen Teams zu sein.
Das gesamte Team ist von Grund auf freundlich und respektvoll. Man wird als Individuum wahrgenommen und gefördert.
Für diejenigen, die eine Werkstudenten-Tätigkeit anstreben, möchte ich die flexiblen Arbeitszeiten hervorheben. Es ging immer schlicht darum ein Ergebnis innerhalb einer gegeben Frist zu einer gewünschten Qualität zu liefern. Die Einteilung des eigenen Aufwandes war stets mir selbst überlassen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Man legt zu viel Wert auf neue MA anstatt mehr auf die Basis zu schauen
Das es keine genaue HR Struktur gibt
Verbesserungsvorschläge
Man sollte mehr auf die Basis des Unternehmens achten
Die Team-Zusammengehörigkeit könnte durch regelmäßige Aktivitäten außerhalb der Arbeitszeiten verbessert werden.
Durch die regelmäßigen Firmenevents, die vor allem einem strategischen Ausblick dienen sollen, als auch dem Austausch untereinander, kommt es auch regelmäßig zu Verbesserungsvorschlägen der Arbeitnehmer. Das Unternehmen entwickelt sich dadurch stetig weiter.
Welches Unternehmen hat nichts zu verbessern. Bei der DI braucht man nur ein paar HR und Admin Prozesse mehr an welche sich gehalten wird.
Das Thema Mitarbeiterführung angehen und ernst nehmen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,8
Der am besten bewertete Faktor von Digital Innovation ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Respektvoller Umgang zwischen sämtlicher Altersstufen
Gemischtes Team aller Altersgruppen paart jugendliche Dynamik mit der nötigen Erfahrung.
Hier wird man als älterer Kollege sehr geschätzt. Die Altersklassen variieren stark
Gute Altersquote. Von jung bis alt ist alles vertreten. Im Team wird hier kein Unterschied gemacht.
Trotz den verschiedenen Altersgruppen versteht man sich sehr gut und lernt viel voneinander.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Digital Innovation ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Kommunikation müsste hier dringend besser angegangen werden, hier werden wichtige Themen nicht richtig kommuniziert und vieles außen vor gelassen.
Außer von den direkten Kollegen, bekommt man so gut wie nichts mit was in der Firma läuft. Da bringen auch zwei nette "Strategiemeetings" pro Jahr nichts. Hier gebe es einfache Mechnismen um die meisten Kollegen zu informieren. Ein innerer Zirkel weis da wahrscheinlich mehr.
In dem hektischen Arbeitsalltag kann es passieren, dass man sich proaktiv seine Informationen zusammenfragen muss. Alle Gespräche verlaufen in der Regel offen und unterstützend.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Flache Hierarchie ermöglicht einfaches Aufsteigen und persönliche Weiterentwicklung in bevorzugten Bereichen
Wer fordert wird gefördert - allerdings ist jeder seines eigenen glückes Schmied.
Man bekommt viele Chancen geboten sein Wissen zu erweitern und Kenntnis von neuen Sachverhalten zu erlangen. Karrieretechnische Perspektiven werden geboten und ernst genommen.
Es gibt jederzeit die Möglichkeit, den Wunsch nach Weiterbildung, Schulungen oder Ähnlichem mit seinem Vorgesetzen zu diskutieren.
Man hofft auf eine langfristige Zusammenarbeit und bietet den Mitarbeitern entsprechende Möglichkeiten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Digital Innovation wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Digital Innovation besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte).
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 84% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Digital Innovation als eher modern.
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