Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Coaching
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Rabatte
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungViele SozialleistungenGute Arbeitszeiten
GleitzeitTelearbeitUnterstützung
Es wird einem ein Job-Ticket geboten, sodass man ein günstigeres Abo bei den Verkehrsbetrieben abschließen kann. Ausbildungsmaterialien, sowie die benötigten Gesetze für die Ausbildung wurden mir alle gestellt und ich konnte sie als eigene Exemplare behalten. Es wird einem ermöglicht in aller Ruhe auf Arbeit für Klausuren, Projekte und Prüfungen zu lernen und das Berichtsheft zu schreiben.
Das DIMDI ist eine Behörde im öffentlichen Dienst. Man wird hier nicht reich und wenn man es ausschließlich aufs Geld anlegt, ist man hier vielleicht nicht richtig.
Aber: die Bezahlung im öffentlichen Dienst ist vernünftig und fair. Auch zählt nicht nur der Betrag, der auf dem Kontoauszug steht. Es gibt kostenlose Parkplätze, eine betriebliche Altersversorgung und ein Jobticket.
Viel wichtiger aber: Homeoffice, vollkommen flexible Arbeitszeiten, Teilzeit und so gut wie jede Möglichkeit, damit der Job eben nicht an erster Stelle ...
...das man als Praktikant eigenständig arbeiten kann und verantwortungsvolle Aufgaben übernimmt. Es besteht flexible Arbeitszeit.
Es gibt einen kostenlosen Behördenparkplatz, was mitten in Köln Gold wert ist.
zu viele Befristungenzu wenig Strukturzu wenig Motivation
Flurfunk funktioniert, sonst keine Kommunikation
Verbesserungspotenzial besteht in jeder Behörde, allerdings fällt mir spontan nichts gravierend schlechtes ein.
teils zu starrer Rahmen TVÖD bei Eingruppierung, zu viele befristete Arbeitsverhältnisse
Entfristungen, um die Motivation und Identifikation zu erhöhen
Wo fangen wir an und wo hören wir auf?
Der am besten bewertete Faktor von DIMDI Deutsches Institut für Medizinische Dokumentation und Information ist Work-Life-Balance mit 4,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Durch Gleitzeit ist hier sehr viel möglich. Ich selbst habe davon stark profitiert. Andere Kollegen nutzten auch das Angebot von Telearbeit/Homeoffice. Überstunden können natürlich anfallen. Es wird aber darauf geachtet, dass diese zeitnah auch wieder abgebaut werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Mitarbeiter dürfen sich Weiterbildungen aussuchen, die dann gemeinsam mit dem Vorgesetzten besprochen werden. Im Jahr durfte ich ca. 2-4 externe Weiterbildungen besuchen.
Sind hier leider nicht wirklich möglich, da man im Anschluss nur einen befristeten Jahresvertrag erhält und eher mit einer Einstufung in Entgeltgruppe 5 rechnen muss. Stellen sind leider nicht gegeben um hier auch nach der Ausbildung weiterarbeiten zu können.
Positiv ist wiederum, dass man durch die Ausbildung die Möglichkeit hat, an einigen Fortbildungen teilzunehmen.
Weiterbildung wird groß geschrieben. Regelmäßiger Austausch über aktuelle Softwaretechnik, Vorträge, Schulungen, Konferenzen
