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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich was trauen und Mitarbeiter loben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Firmenwagen
Diensthandy
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Rabatte
Parkplatz
Essenszulage
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungDas Gehalt wird pünktlich gezahlt, die Gehaltsstrukturen sind festgesetzt, regelmäßige Feedbackgespräche
Nun, HomeOffice war gut, sollte aber auch standard heutzutage sein (zumindest als Option).
ich bin rundum zufrieden. Wenn mich was stört, spreche ich es an und werde gehört.
Offene, kollegiale Firmenpolitik
Die Wertschätzung und das Vertrauen das einem entgegengebracht wird. Zudem die Möglichkeit das Unternehmen aktiv mitzugestalten und eigene Ideen einzubringen. Gute Karrieremöglichkeiten in einem jungen, schnell wachsenden Unternehmen.
Mitläufertum, Cliquenverhalten, in meinem Fall war die Kommunikation nicht auf gleicher Ebene und "gerecht". Das könnte man auch auf die Unerfahrenheit der Leute zurückführen bzw. einfach das "Startup-Feeling". Hinzu kommt, dass der Großteil der Belegschaft aus jungen Männern besteht wo sich eine gewisse Soziale Dynamik der Selbstbehauptung entwickelt hat.
Ich würde jedem sensiblen/empatischen und individualistisch geprägtem Menschen davon abraten hier zu arbeiten.
Das Wichtigste ist wohl das Wachstum der Firma, wer nein sagt oder für sich einsteht, kann einpacken, meine ...
Ich könnte dazu meine Meinung äußern, möchte mich aber nicht erneut darum streiten, wo Meinung aufhört und Verleudmung beginnt. Dazu muss sich leider jeder selbst ein Bild machen.
Die Kommunikation muss kurzfristig verbessert werden. Ansonsten herrscht zu viel Unmut.
Verpflichtung zur intensiven Weiterbildung von Vorgesetzten gemäß ihrer Stellenbeschreibung, insbesondere bei Quereinsteigern. Arbeitnehmer nicht in Positionen bringen, in denen sie sich nicht wohl fühlen, insbesondere bei Vorgesetzten. Keine Entwicklungen und Benefits prognositizeren, die im Endeffekt nicht so eintreten und dementsprechend nicht eingehalten werden können.
Meinung und Kritik reflektiert annehmen, statt eine Möglichkeit zu suchen die unangenehme Wahrheit rechtlich zu bekämpfen.
Das Unternehmen ist sehr bemüht es den Mitarbeitern in allen Belangen recht zu machen. Es gibt immer wieder schwarze Schafe, die dem Ruf schädigen. Dies sollte nicht zu Ernst genommen werden. Wir sind auf einem guten Wege und brauchen loyale Mitarbeiter, die den Weg mittragen wollen. Es gibt überall Potenzial zum Verbessern. Wichtig ist dran zu arbeiten und den Mitarbeitern die Prioritäten klar zu kommunizieren, damit es keinen Unmut gibt
Transparentere und bessere Kommunikation. Weniger Ego-Spielchen, nach meiner Recherche war ich nicht der einzige Mitarbeiter der (Meiner subjektiven Meinung nach) ungerecht behandelt wurde.
Vielleicht lernt ihr ja etwas daraus.
Chancen in Mitarbeitern erkennen.
Der am besten bewertete Faktor von dinext. Group ist Arbeitsbedingungen mit 4,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
wie schon bei Arbeitsatmosphäre beschrieben. Modernes Bürogebäude mit guter Ausstattung der Arbeitsplätze. Super Team, super Head of.
moderne Technik, das Office ist ein Traum, schöne Dachterrasse
Da gibt es kaum Verbesserungsbedarf
Brand neues Headquarter mit allem was man braucht. Hier kommt man auch trotz der Annehmlichkeiten des Homeoffice gerne ins Büro.
Wie bereits erwähnt arbeiten wir nun in einem wunderschönen, neuen Gebäude, das dem Mitarbeiter sehr viele Benefits bietet.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von dinext. Group ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Ist auf jeden Fall ausbaufähig. Es wird versucht, eine gewisse Kommunikation vorzuleben, doch manifestierte sich einiges in passiv-aggressiven Kommentaren und regelmäßigen Seitenhieben, oder der Klassiker man wird einfach direkt ignoriert auch wenn es um wichtige Belange ging.
Oft sind unprofessionelle Kommentare gefallen und ich musste mir gewisse Aussagen gefallen lassen: z.B. , dass ich keinen Master und schon abgelehnt wurde und sie eher Leute mit Master einstellen, vor versammelter Mannschaft. Bloßstellen um zu zeigen wer das sagen hat, ein Klassiker.
...
Da das Unternehmen schnell in verschiedene Richtungen wächst, ist es fast unmöglich eine gute mitwachsende Kommunikation zu gewährleisten. Es gibt jedoch Arbeitsgruppen, die sich kontinuierlich mit der Verbesserung der Kommunikation der Gruppe beschäftigen und neue Kommunikationswege installieren.
Mit guten Kommunikationsfähigkeiten lassen sich sehr viele Informationen zusammentragen, die nicht offiziell kommuniziert werden. Darunter auch sehr interessante Sachverhalte und ungeschönte Ansichten.
Leider echt nicht gut. Hat Potenzial, ist aber sehr Abteilung abhängig. Offene Kommunikation wird offeriert, aber nicht gelebt. Viel Gerede hinter dem Rücken und keine klare Kommunikation an die jeweiligen Personen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Wenn man etwas interessantes findet wo man sich Weiterbilden möchte, dann hat man immer die Möglichkeit dazu
man darf ich seine Weiterbildung selbst aussuchen und bekommt diese meist bewilligt. Hinsichtlich der Karriere sind alle Wege offen, man muss es nur zum Head of kommunizieren.
Weiterbildungen und Zertifikate werden insofern unterstützt, dass diese einen direkten Nutzen haben und es das Budget hergibt.
Mit dem halbjährlichen Mitarbeitergespräch hat man die Chance, sich permanent weiterzuentwickeln (auch in andere Breiche wenn möglich) und neue, interessante Aufgaben zu bekommen.
Weiterbildung wird großgeschrieben. Genug Zeit zum Einarbeiten in neue Themen und die konkrete Abfrage der Schulungswünsche der Mitarbeiter sind hier hervorzuheben.
