Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Essenszulage
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Coaching
Rabatte
Internetnutzung
Barrierefrei
Firmenwagen
Mitarbeiter-BeteiligungEigene Kantine, Moderne Arbeitsplätze, vertrauensvolles Zusammenarbeiten
Nette Kolleginnen und Kollegen.
Wasser und Obst gratis.
Die Möglichkeit mich ständig weiterzuentwickeln und somit aktiv am Unternehmenserfolg beteiligt zu sein.
Meine Kollegen, Kantine, Homeoffice, Hansefit, meine Aufgaben, keine Kurzarbeit während Corona
Das Gehalt und der Zusammenhalt vieler Kollegen.
Keine Zukunftspläne oder Ziele zu haben.
Unklarheit und schnelle Änderungen.
Zu denken, dass man alles weiß!
Grobheit und Demotivation.
So ziemlich alles.
Keine Kommunikation und kein Informationsfluss von oben nach unten.
Keine Strategie erkennbar.
Hochgradig altmodisch (z.B. keine Tablets im Vertrieb)
Viel Eigenbrödlerei in den Abteilungen.
Die linke Hand weiß nicht, was die rechte tut.
Viele alte Hasen, die sich nicht auf Neues einlassen. ("Das war schon immer so...")
...
Keine Chance aufzusteigen im Unternehmen. Keine Weiterbildungen.
Keine Entwicklungsmöglichkeit. Man wird immer klein gehalten. Der Freizeit Ausgleich nach mehreren Wochen Auslandsaufenthalt.
Die Arbeitsatmosphäre und das hier Bewertungen erscheinen, die offensichtlich von bezahlten Leuten oder Linientreuen ein völlig falsches Bild wiedergeben.
Aber die Belegschaft hat das alles längst durchschaut und lacht darüber.
Viele Projekte und Veränderungen werden angestoßen, allerdings werden dies selten zu Ende geführt. Dadurch überall nur halbfertige Strukturen und Abläufe.
Geschäftsführerwechsel!
Es ist bei DIOSNA wie in einer Diktatur. Alles läuft nach der Nase des Geschäftsführers. Dabei können sich seine Meinungen täglich ändern. Die Führungsebene darunter besteht nur aus Marionetten ohne eigene Meinung.
Stark verbesserungswürdig ist der Informationsfluss. Man erfährt wichtige Sachen nur zwischen Tür und Angel.
Das Unternehmen braucht dringend frischen Wind.
Lasst die Leute sich weiterbilden!! Nicht jeder möchte immer auf der gleichen Stelle stehen im Unternehmen, besonders die Servicetechniker. Es gibt Menschen die haben auch Ziele und Träume im Berufsleben.
Ein faires Freizeit Ausgleichs System für die Leute, die freiwillig 4 bis 6 Wochen im Ausland sind. 1 Tag ist zu wenig!
Entscheidungen deutlicher kommunizieren, damit mehr Mitarbeiter den Weg des Unternehmens erkennen und annehmen
Vielleicht mal ein Aufruf an alle Mitarbeiter, die hier bewerten. Seid fair in eurer Bewertung, ihr schadet im Zweifel nicht nur dem Unternehmen, sondern auch euren Arbeitsplätzen. WIR sind DIOSNA, nicht eine Person oder ein Kreis an leitenden Angestellten. Es liegt an jedem Einzelnen, für Verbesserung zu sorgen, und das kann schon morgen beginnen.
Dieses Abteilungsdenken muss umgehend verschwinden! Eine Firma - ein Ziel!
Jobrad sollte eingeführt werden, Klimatisierung der Büros , besser heute als morgen.
Alles weitere lässt sich aus den Bewertungen ableiten!
Der am besten bewertete Faktor von DIOSNA Dierks & Söhne ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Wie überall gibt es kleinere Gruppen, aber auch im Ganzen hat man an einem Strang gezogen
In den Abteilungen gut, jede Abteilung verfolgt ihr Ziel.
Im gesamten Unternehmen fehlt es an Zusammenhalt, klassisches Abteilungsdenken wird gelebt, so wird das nichts.
Dies ist das Einzige, was den Zusammenbruch verzögert. Die Kollegen untereinander sind sehr hilfsbereit und freundlich.
Super hilfsbereite Kollegen, die auf Anfrage unterstützen.
Die Kollegen sind gut, mit denen kann man arbeiten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DIOSNA Dierks & Söhne ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
In den Abteilungen mäßig gut, im gesamten Unternehmen mangelhaft, da hilft auch keine Betriebsversammlung oder ähnliches wenn die tägliche Basiskommunikation schon kläglich dahin siecht und man sich überlegen muss ob und wie man bestimmte Kollegen überhaupt ansprechen darf.
Die Kommunikation erfolgt nur in eine Richtung, von oben nach unten. Man darf keine andere Meinung haben, sonst wird man sofort als negativ angesehen und bekommt manchmal unangenehme Dinge zu hören.
Leute kommunizieren hauptsächlich über Emails, obwohl sie nicht mal 2m auseinander sitzen. Arbeitsplanung für größere Einsätze ist eine Katastrophe.
Ausbaufähig, gerne auch die betroffenen Personen in die Kommunikation aufnehmen
Hier gibt es auf jeden Fall Verbesserungspotential, nicht nur in der Kommunikation zwischen den Kollegen, sondern auch wie die Abteilungen miteinander umgehen. Es wird allerdings daran gearbeitet, eine bessere Kommunikationskultur zu etablieren, auch im Digitalisierungsbereich werden Programme dafür angeboten (z.B. Teams). Ich persönlich sehe das Unternehmen da auf einem sehr guten Weg. Es gibt eine Kluft zwischen der alten Garde und neuen, moderneren Arbeitsmethoden, was man auch gut Anhang der Bewertungsdiskrepanz erkennen kann. Aber um am Markt konkurrenzfähig bleiben zu ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Gibt es nicht! Es wird einem keine Chance geboten sich zu entwickeln. Es kommt einen so vor, als wenn probiert wird einen am aufstehenhindern. Wenn man sich für etwas interessiert und man fragt an ob man sich in den Bereich weiterbilden könnte denn wird nur gesagt,,dafür werden andere Leute bezahlt... willst du jemanden den Job weg nehmen? Abteilung übergreifendes arbeiten gibt es nicht. Weiterbildung das a und o. So hält man keine Leute. Es werden immer ausreden gesucht, damit man ...
Viele meiner Kollegen aus verschiedenen Bereichen konnten sich die letzten Jahre weiterentwickeln. Fast alle Führungskräfte wurden nicht auf der Position eingestellt, die sie heute inne haben.
Weiterbildungen werden nicht gerne genehmigt, Karriereaussichten sind gut, wenn man keinen Wert darauf legt eine eigene Meinung zu haben
Die proklamierte Academy besteht nur auf dem Papier.
Sprachkurse müssen in der Freizeit gemacht werden auch wenn diese beruflich benötigt werden.
Karriere macht der, der auf Linie ist. Kritische Geister werden einfach zur Seite geschoben und durch Linientreue ersetzt.
