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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Diensthandy
Betriebsarzt
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-BeteiligungZusammenhalt untereinander im Betrieb.
Die Tradition des Unternehmens und die Familienführung waren das Plus. Beides geht verloren, leider. Weihnachtsfeier war mal das Highlight, jetzt nur noch protzig und peinlich. Wird auch in der Werkstatt nicht besser.
Zuverlässiger Arbeitgeber mit erfahrenem Mitarbeiter-Stamm und jungen Kolleginnen und Kollegen.
Das eigentliche Potential als renommierter Messebauer.
Das Gehalt. Die Möglichkeiten im Messebau. Internationale Tätigkeit möglich.
Autokratischer Führungsstil. Daraus resultierend schlechtes Betriebsklima mit unterschwelliger Angst.
Teilweise noch veraltete mittelständische Strukturen die es durch gemeinsames Engagement zu lockern gilt.
Kein Respekt gegenüber den Mitarbeitern und deren Arbeitsleistung. Man wird in den Burn-Out getrieben und dann abgeschrieben. Keine Kommunikation und keine Führung.
Personalpolitik - Führungsstil - Kommunikation - Arbeitsklima - Erwartungshaltung
Die Kommunikation. Das Miteinander. Die überteuerte Weihnachtsfeier.
Verantwortung in jüngere Hände mit modernem Führungsstil abgeben. Regelmäßige Weiterbildungsangebote schaffen.
Die Struktur ist gut, sie sollte einem helfen und leiten aber nicht blockieren und unflexibel werden lassen. Vertrauen ist die Basis eines funktionierenden Teamwork und Basis für Innovationen. Diese sollten stärker intern gelebt werden. Die Kompetenzen und Einsatzfreudigkeit der Mitarbeiter wäre vorhanden.
Führung - Stil und Qualität. Kommunikation mit den Leistungsträgern und diese auch machen lassen. Wer ständig für Lappalien vorsprechen muss, kann nicht arbeiten.
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen. Weniger Druck von oben, mehr Reden und Lösungsvorschläge statt Draufhauen.
Die Geschäftsführung auswechseln!!! Deswegen gehen gute Mitarbeiter. Die ängstlichen bleiben und verkümmern.
Der am besten bewertete Faktor von Display International Schwendinger ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Gehalt ist im Vergleich zu meinen bisherigen Jobs mega gut.
Das Gehalt ist überdurchschnittlich gut. Hier gibt es nichts zu beanstanden.
so toll ist es nicht aber angemessen wenn man performt.
Gehälter sind sehr gut. Aber man kauft damit Stillschweigen über Missstände in der Firma.
Das Gehalt ist sehr gut. Deutlich mehr als ich in der Branche bisher verdient habe.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Display International Schwendinger ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Meiner Meinung nach ist die fehlende Kommunikation ist ein großer Nachteil und Ursache für die große Unzufriedenheit. Nach dem Motto "Wissen ist Macht" wird die Belegschaft bewusst "dumm" gehalten und zu oft vor vollendete Tatsachen gestellt. Was der Flurfunk sagt, wird sich aber gerne angehört und missbraucht als Instrument zum Druckausüben.
sehr alte unfassbar schlechte Management Methoden von vorgestern. Selbst gute Nachwuchs Manager die seit 20 und länger dabei waren und operativ gebuckelt haben, treten jetzt und machen den 80er Habitus voll mit.
Findet nicht statt. Man will sich frei nach dem Motto „Wissen ist Macht“ durch mangelnde Kommunikation an der Spitze halten und von seinen Unzulänglichkeiten ablenken.
Mit mir hat man nicht gesprochen und somit hatte ich keine Chance. Anderen geht es auch so: sie passen sich entweder an oder gehen.
Von oben nach unten nicht gewünscht. Und wer von unten versucht was einzubringen oder zu ändern, dem wird das Leben schwer gemacht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Mitarbeiter, die über entsprechende Kompetenz verfügen, haben auf jeden Fall Aufstiegsmöglichkeiten.
Mein Empfinden ist, dass um jede Schulung gerungen wird und das meist sogar noch vergebens.
vom VL oder PL in die GL klappt schon wenn man lange durchhält.
Keine Angebote zur Fortbildung und keine Aufstiegsmöglichkeiten. Wahllose Vergabe von Prokura.
Beides nicht gewünscht und auch nicht gefördert. Titel wie Prokura bedeuten nichts und dienen nur als Schmuck für quengelige Mitarbeiter, die zum Schweigen gebracht werden.
