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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Rabatte
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorgezentrale Lage in Berlin - man schaut auf die Spree, super Verkehrsanbindung, extrem angenehmes Arbeitsklima
Flache Hierarchie - alle Duzen sich. An sich viele Nette Kollegen
vieles wird auf die Projektleiterin abgewälzt (die waren mal mit Coaches und Trainer zu viert, jetzt nur noch eine OneManShow) , man sieht die Geschäftsführung selten oder nur bei negativen Nachrichten, Mitarbeiterevents haben über die Jahre abgenommen
Der Umgang mit den Mitarbeitern. Unflexible Arbeitszeiten. Kein Entgegenkommen bei privaten Problemen (Bei Beerdigung eines Familienmitglieds kein Frei bekommen)
seit flexibler. man arbeitet um leben zu können, man Lebt nicht um arbeiten zu müssen. Ausgeglichenes Freizeit-Arbeitsverhältnis schafft Zufriedenheit.
Geschäftsführung sollte sich öfter mal unter ihr "Arbeitsvolk" mischen
Überdenken des Verhalten gegenüber Mitarbeitern
Der am besten bewertete Faktor von Diversity The Call Center Company ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Kollegen halten zusammen, man Hilft sich gegenseitig,
immer lustig.
es halten alle zusammen, es wird sich geduzt, jeder hilft jedem
Kollegen sind fair und lustig
Helfen sich gegenseitig
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Diversity The Call Center Company ist Image mit 1,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
von Oben wird selten gerüßt selten, bleibt lieber in ihrem Büro
Die Mitarbeiter werden klein gehalten. Und dies wirkt sich auf die Meinung über die Firma aus
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
regelmäßige Schulungen, Coachings, etc, diese werden auch nicht immer von der Projektleiterin durchgeführt, sondern auch mal von Kollegen, ob man übernommen wird, liegt an einem selbst, das gibt es hier keine Regelung
Zettel mit Projektinfos auf den Tisch , aber keine Schulung
