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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 50 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Versicherung (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Kantine
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Coaching
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Überhaupt die Möglichkeit von Home-Office, die kostenlosen Getränke, das sehr umfangreiche undabwechslungsreiche Frühstücks und Mittagessen Angebot. Die flexible Arbeitszeit.
Sehr gutes Team und ein sehr guter, moderner Führungsstil
Aufgabenbereich ist erfüllend, sonst wäre ich nicht solange dort geblieben
Ein sicherer Arbeitgeber der einen grundsätzlich mit Respekt behandelt.
Die Arbeitszeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zu geringer Anteil an Home-Office, Möglichkeit,
Großraumbüros,
Hardware könnte moderner sein, also nicht kabelgebunden, sondern Bluetooth,
Technik sollte flüssiger funktionieren
Es werden zu wenig Sachen ausprobiert. Und wenn Sachen ausprobiert werden dann passiert dies teilweise sehr unkoordiniert
Das alle Probleme bei den Angestellten,raus gelassen werden
Mobbt, nicht einfühlsam, denkt nicht an die Mitarbeiter, bei meinen Bandscheibenvorfall mit 18 die ich hatte nicht mal gute Besserung gewünscht. Mir wurde nie geholfen ich sollte in den Ferien arbeiten sie hat es verlangt und hat mir noch schlechtes Gewissen gemacht, weil ich mich dagegen entschieden habe, nachdem ich mit der Schule darüber gesprochen habe.
wie vor gesagt
Verbesserungsvorschläge
Eine umfangreiche Home-Office Regelung wäre wünschenswert, damit weniger Zeitverschwendung aufgrund der Arbeitswege und höhere Konzentrationsmöglichkeit als im Großraumbüro, wäre meines Erachtens deutlich effizienter.
Wenn Büro, dann wäre es besser, wenn Teams eigene Bereiche hätten, in denen sie sich einbuchen können und nicht mit vielen anderen Teams gemischt
Kommunikation ist alles. Ein größer Teil des Unmuts im Kollegium ist intransparenter und unglücklicher Kommunikation geschuldet
mehr Demokratie und Eingehen auf Probleme der Mitarbeiter im Außendienst, die die dem Unternehmen das Geld bringen
Man sollte den Mitarbeitern mehr Benefiz anbieten um zu Motivieren
Bin Sehr zufrieden, mir fällt gerade nichts ein.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,2
Der am besten bewertete Faktor von DKV ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Aus meiner Sicht gibt es Gleichberechtigung, in meinem direkten Büro gibt es mehr Frauen, und ich habe auch weibliche Vorgesetzte. Auch im Vorstand sind bei uns Frauen vertreten.
Gleichberechtigung wird hier großgeschrieben. Es zählt die Leistung und der Mensch.
Hier keine negativen Erfahrungen.
Hab ich nur gutes mitbekommen
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DKV ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Kommunikation des Vorstandes bzw. der Leitenden ist teilweise intransparent und führt so oft zu Frustration und Unverständnis im Kollegium
Die Zusammenarbeit verschiedener Bereiche miteinander kann gesteigert werden
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Es gibt die Möglichkeit von Schulungen undWeiterbildungen. Je nach Bereich, zum Beispiel auch Englischunterricht.
Weiterbildungsmöglichen sind extern und intern möglich, allerdings sind diese rar gesäht und oftmals bekommt man zu hören, dass man aufgrund der Arbeitssituation nicht entbehrt werden kann.
Wenn man sich entwickeln möchte, wird dies mit offenen Ohren aufgenommen. Gemeinsame Entwicklungsplanungen sind dadurch einmal keine Grenzen gesetzt.
Weiterbildung ja aber Karriere nein
Es gibt keine Weiterbildung zur persönlichen Weiterentwicklung
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DKV wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Versicherung schneidet DKV schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DKV als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 43 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DKV als eher modern.
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