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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 50 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Vereine (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Kantine
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Coaching
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Belegschaft ist Familie und der Zusammenhalt fantastisch. Viele langjährige Mitarbeiter.
Neue Führung setzt kontinuierlich neue Projekte für die Mitarbeiterzufriedenheit um (Betriebsvereinbarung Home-Office, Essenszuschuss, Probonio App für steuerfreie Lohnzuschüsse, etc.)
Der Zusammenhalt unter den Kollegen.
Interessante vielfältige Aufgaben in den Bereichen Messeorganisation, Lebensmitteltests, Landtechnik. National und international
Flexible Arbeitszeiten, Kollegenzusammenhalt, Homeofficeregelung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es wird nie die Kommunikation von der Führungsebene mit den Mitarbeitern gesucht. Wenn dann muss es anders rum laufen, aber bitte keine Kritik.
#Bottum-up
Mitarbeitergespräche werden gerne und regelmäßig mehrfach verschoben. #Wertschätzung
Gefördert und gelobt werden nur die Kollegen mit dem besten Netzwerk, nicht die qualifiziertesten Mitarbeiter. #BoysClub
Ich habe bereits mehrfach als Messehostess für Unternehmen gearbeitet und bis jetzt lief das immer problemlos ab. Ich habe jetzt bereits mehrfach für die DLG gearbeitet und in beiden Fällen musste ich proaktiv nachhaken, wo denn mein Geld bliebe, nachdem ich es im Folgemonat nicht erhielt. Die Personalabteilung selbst ist unerreichbar. Wenn man dann über lange Wege mal jemanden erreicht, wird ohne jegliche Entschuldigung, so getan als wäre es selbstverständlich die Aufgabe des Arbeitnehmers sich um die Auszahlung seines Geldes ...
zu viele Hierarchien für die Größe, sehr kopflastig, Kommunikation von oben nach unten (teilweise sehr) ausbaufähig
Oben beschrieben
Den Umgang der Führungskräfte mit den Untergebenen.
Verbesserungsvorschläge
Prozesse könnten feiner abgestimmt sein. Essensversorgung ist nicht üppig, aber es gibt gute Möglichkeiten in der Nähe.
Redet mit und nicht über eure Mitarbeiter. Nein ihr wisst nicht alles besser.
Die Vorgesetzten sollten dringend lernen, ihre Rolle als Führungskraft ernst zu nehmen und Verantwortung für das Arbeitsklima zu übernehmen. Es wäre wichtig, eine klare Haltung gegen Sticheleien und negative Verhaltensweisen einzunehmen und diese konsequent zu unterbinden, statt sie zu tolerieren.
Mehr Verantwortung delegieren, Unternehmen ist zu kopflastig geworden.
Führungskräfte haben teilweise Defizite in Sachen Personalführung.
Vorschläge und ernsthafte Kritiken interessieren nicht und werden ignoriert
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,1
Der am besten bewertete Faktor von DLG ist Work-Life-Balance mit 4,1 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Hier kann man wirklich nicht meckern. Man hat flexible Arbeitszeiten und es ist kein Problem, wenn man zwischendurch mal zum Arzt muss oder man auch mal spontan Überstunden abbauen muss oder den ganzen Tag frei braucht. 2-3 Tage Homeoffice pro Woche, die man sich selbst einteilen kann.
Homeoffice möglich.
Die Work-Life-Balance stimmt definitiv, da man in Absprache mit dem Team die An-und Abwesenheitszeiten sehr gut gestalten kann
Bis zu 3 Tage Home-Office möglich!
Der Verwaltungsbereich kann sehr flexibel arbeiten, aber dann war es auch schon mit positiven Nachrichten.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DLG ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Die Karriereperspektiven sind eingeschränkt, aber je nach Position auch möglich. Es gibt jedoch gute Weiterbildungsmöglichkeiten.
Könnte besser sein.
bekommt auch nicht jeder.
Oft herrscht eine Willkür bei Personalentscheidungen.
Kaum Fortbildungen möglich, irgendwo muss ja gespart werden.
Die Aufstiegschanchen sind in der ausgeführten Position eher gering.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DLG wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Vereine schneidet DLG schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DLG als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 50 Bewertungen schätzen 28% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DLG als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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DLG
Branchendurchschnitt: Vereine
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Professionell arbeiten und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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DLG
Branchendurchschnitt: Vereine