Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Internetnutzung
Essenszulage
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Rabatte
Hund erlaubtInteressante vielfältige Aufgaben in den Bereichen Messeorganisation, Lebensmitteltests, Landtechnik. National und international
Viele Mitarbeiter haben hohes Potenzial
Flexibilität
Die Rückkehr als Teilzeitkraft nach der Elternzeit wird nahezu immer ermöglicht.
Gehalt kommt immer pünktlich. Nette Kollegen.
Branchenfremde Geschäftsführer
Die Urlaubsplanung und Vertretung im Krankheitsfall sollte von der Firma und nicht vom Mitarbeiter selbst geregelt werden
Homeoffice ist begrenzt auf 20% der Arbeitszeit. Die Regelung sollte individuell für jeden Mitarbeiter getroffen werden. Das würde mehr Vertrauen unter den Mitarbeitern schaffen und mehr Flexibilität geben.
Mitarbeiter werden teilweise ausgenutzt und die Arbeit nicht geschätzt
Undurchsichtige Priorisierungen
Zu viele sinnlose Geldverschwendungen
Keine Personalförderung
Keine moderne Work/Life Angebote
Immer mehr Benefits werden gestrichen, indirekte Gehaltskürzungen
Bessere Planung der eingesetzten Mitarbeiter; modernere IT Systeme einsetzen
Erkennen, dass die Mitarbeiter das Kapital der Firma sind,
die Vorgesetzten austauschen.
Homeoffice wird zwar gestattet, jedoch oft nicht gerne gesehen. Die Anerkennung für die Arbeit im HO fehlt, obwohl die erbrachte Leistung genauso gut, teilweise besser ist, da konzentrierter und effizienter gearbeitet werden kann.
Mitarbeiter nicht Wochenlang mit 10 Std und Wochenende durcharbeiten lassen.
Der am besten bewertete Faktor von DLG ist Interessante Aufgaben mit 3,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Internationale Aufgaben
Je nach Karrierestufe übernimmt man entsprechend mehr oder weniger Verantwortung. Dennoch hat man die Möglichkeit eigeninitiativ Ideen einzubringen und anschließend auch umzusetzen. Arbeitsbelastung ist je Projekt unterschiedlich, mal hoch, mal entspannt. Hier ist Flexibilität gefragt, wird aber auch gefördert.
+ interessante Themengebiete und interdisziplinäre Arbeit
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DLG ist Vorgesetztenverhalten mit 1,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Keine Wertschätzung der Mitarbeiter, Wenig bis kein feedback vom Vorgesetzten zur Leistung.
Es wird nichts unternommen Mitarbeiter im Unternehmen zu halten
so schlechte Vorgesetzte hatte ich noch nie.
Junge, unerfahrene Führungskräfte ohne jegliche Strategie
Keine klare Hierarchie. Direkte Vorgesetzte haben keine Entscheidungskompetenzen.
Vorgesetzte haben absolut keine Führungskompetenz!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
bekommt auch nicht jeder.
Oft herrscht eine Willkür bei Personalentscheidungen.
Kaum Fortbildungen möglich, irgendwo muss ja gespart werden.
Die Aufstiegschanchen sind in der ausgeführten Position eher gering.
Kaum Angebot.
- aktiv geförderte Weiterentwicklung nur in wenigen Ausnahmefällen
