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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Barrierefrei
Coaching
Kinderbetreuung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
EssenszulageBesonders hervorheben möchte ich die sehr familienfreundliche Ausrichtung von DM Dokumenten Management! Ich arbeite seit 7 Monaten in Teilzeit (2 kleine Kinder) und das Unternehmen hält seine Versprechen in diesem Punkt! Heute z.B. hat die GF einen "Kids Day" organisiert, bei dem die Eltern ihre Kinder mitbringen durften - der letzte Tag bevor die Schule losging war von der Betreuung her gerettet! TShirts wurden bemalt, es wurde gebastelt, Pizza bestellt und Nachmittags mit den Kindern raus gegangen! WO GIBT ES ...
Kollegenzusammenhalt bei hoher Arbeitsbelastung. Man hilft sich.
Da muss man echt überlegen.. ok, fällt nix ein
Die Kollegen bis auf 2 Stück,
Freiheit,
Selbstentscheidug,
Kaffe 4 free,
Zusammenhalt der Kollegen.
Es gibt vieles was positiv ist. Es ist eine super Firma! Nix für Spießer!
- flexible Arbeitszeiten
- größtenteils sehr nette Kollegen
- kein stressiges Arbeitsklima
- selbstständiges Arbeiten zwingend notwendig
- keine Personalgespräche
- keine Lohnerhöhung
- Kommunikation 0
- unternehmenstranzparenz 0
- scheren sich nicht um die Mitarbeiter
- nehmen keine Ideen an
- keine Motivation
- keine Ahnung von Unternehmens-Führung
Aktuell hohe Arbeitslast. Management arbeitet wohl aber dran.
- Geschäftsführung sollte bei ihrer Meinung bleiben und nicht dem Moto nach "Was interessiert mich mein Gerede von Gestern"
- Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen findet in den seltesten Fällen statt
- Mitarbeiter, die sich an die Regeln halten kommen nicht weit und werden einfach übersehen oder es bringt ihnen eher Nachteile sich an die Regeln zu halten
- Arbeitsunterweisungen finden nie bis kaum statt
Ich habe mich zb leicht ersetzbar gefühlt und hatte nicht das Gefühl dass meine Arbeit geschätzt wird aus diesem Grund bin ich ausgestiegen.
Keine Klimaanlage
Die Geschäftsführung sollte sich mal einig sein, dann würde auch das Unternehmen nicht so herrunter gewirtschaftet. Die sollten verstehen, das sie ohne ihre Mitarbeiter garnichts sind!
Ausbau der internen Kommunikation/Transparenz für die Mitarbeiter.
- Wenn Guidelines für das gesamte Unternehmen eingeführt werden, sollte sich auch der Großteil des Betriebes daran halten
- Wertschätzung und Kommunikation aller untereinander lässt zu wünschen übrig
- Organisation oftmals sehr chaotisch und zu spät
Die Kommunikation zu den MA sollte besser sein.
Versprochene Sachen sollen gehalten werden.
MAG sollten eingehalten werden.
Die MA ernst nehmen.
Mitarbeiter Events früher organisieren
Der am besten bewertete Faktor von DM Dokumenten Management ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Jeder Tag bringt Möglichkeiten etwas Neues zu erlernen, wenn man offen dafür ist.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DM Dokumenten Management ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Kommunikation?? Wie geht das?
Kommunikationsplattform vorhanden und wird seitens des Managment auch oft genutzt. Manchmal kommt die Info allerdings zeitversetzt und damit nach dem Flurfunk.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Habe schon Weiterbildungsmöglichkeiten erhalten, als ich danach gefragt habe. Auch kostenpflichtige Seminare werden bei Notwendigkeit/Eignung befürwortet.
Fehlanzeige
eher gering
