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Doc Cirrus 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,3Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 4,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,9Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 4,3Vorgesetztenverhalten
    • 4,5Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,7Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 22 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (3,9 Punkte).

Alle 22 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Doc Cirrus ist ein wachsendes, mittelständisches Berliner IT-Unternehmen und Hersteller innovativer eHealth-Lösungen. Kernprodukt ist die Arzt- und Praxissoftware inSuite, die auf dem wegweisenden Doc Cirrus Hybrid Cloud Prinzip basiert. Unser Ziel ist es, das sich verändernde Gesundheitswesen mit unseren neuartigen Ansätzen zu revolutionieren, in dem die Vernetzung von Ärzten, Patienten und anderen Akteuren z. B. aus Industrie, Therapie und Verwaltung immer mehr an Bedeutung gewinnt. Wir verbinden die Bereiche Medizin, Informationsverarbeitung und Gesundheitsmanagement auf innovative Weise, um kleine Arztpraxen, große MVZ und andere ambulante Einrichtungen wie Netzwerke mit zukunftsweisender und -fähiger Software auszustatten. Mit hohem Mehrwert für medizinische Anwender und Patienten gleichermaßen.

Produkte, Services, Leistungen

Arzt- und Praxissoftware der 3. Generation
Einzigartige KBV-zertifizierte Lösung maßgeschneidert für Einzel-Praxis bis MVZ-Verbund | Einfache Nutzung im Browser - also Windows, Mac, Tablet & Smartphone | Mobil von überall sicher nutzen bei 100% lokaler Datenspeicherung auf Ihrem Doc Cirrus Datensafe | Integrierte Online-Patientendienste & Telemedizin | Eingebettete IT- und Revisionssicherheit + DSGVO-konform | Beliebig viele Arbeitsplätze & nicht-ärztliche User inklusive | Komplett wartungsfrei & vollautomatische Updates, Backups uvam. | TI-fähig | Offene Schnittstellen & Entwicklungsumgebung | Wunschfunktionen | Top-Support

Perspektiven für die Zukunft

Warum du bei uns arbeiten solltest?
Weil du in einem dynamischen und wachsenden Unternehmen mit zukunftsweisenden Produkten in einem der spannendsten Märkte überhaupt eigene und gemeinsame Erfolge erzielen kannst!

Kennzahlen

Mitarbeiter67

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    88%88
  • HomeofficeHomeoffice
    81%81
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    81%81
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    69%69
  • InternetnutzungInternetnutzung
    69%69
  • ParkplatzParkplatz
    63%63
  • BarrierefreiBarrierefrei
    44%44
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    44%44
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    25%25
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    19%19
  • DiensthandyDiensthandy
    13%13
  • CoachingCoaching
    6%6
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    6%6
  • EssenszulageEssenszulage
    6%6

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

DEIN BEITRAG

Was du tust, wird deine Handschrift tragen. Bei Doc Cirrus kannst du persönlich etwas bewegen und hast den Raum, Dinge aktiv mitzugestalten.

DIVERSITÄT

In unserem Team arbeiten Menschen mit diversen kulturellen Hintergründen erfolgreich zusammen – von der Ukraine über Indien und Kolumbien bis Südafrika und Deutschland ;)

FREIZEIT UND JOB

Damit du dein Privatleben und den Beruf unter einen Hut bekommst, bieten wir flexible Arbeitszeiten und individuelle Regelungen wie Teilzeitarbeit, die wir mit dir persönlich abstimmen. Eltern bieten wir Arbeitsmodelle, bei denen ihre Familien nicht hinten anstehen.

HOME OFFICE

Weil man nicht immer im Office sein muss, bieten wir unseren Mitarbeitern nach der Einarbeitungsphase wenn möglich die Option auf Home Office. Dafür kannst du einfach deinen Laptop mitnehmen und bequem von zu Hause aus arbeiten.

FLEXIBLE ARBEITSZEITEN

Ob du früher oder später zur Arbeit kommst, kannst du mit deinem Team abstimmen. Uns ist wichtig, dass du dich wohlfühlst und so deine Kräfte am besten einsetzen kannst. Deswegen setzen wir auf Vertrauensarbeitszeit.

RELOCATION SERVICE

Ziehst du nach Berlin, um bei uns im Team dabei zu sein, begleiten wir dich individuell beim Ankommen. Ob finanzielle oder koordinative Hilfe bei der Beantragung deiner Blue Card oder deines Visums − wir unterstützen deine Relocation.

DEVICES DEINER WAHL

Nutze die Geräte, die du am liebsten hast. Wir statten dich mit Mac, Windows oder Linux aus, ganz nach deinen Vorlieben.

AKTIVITÄTEN

Wir haben nicht nur den obligatorischen Kickertisch, sondern auch eine Tischtennisplatte.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Doc Cirrus GmbH.

  • Nicole Schüller
    Human Resources Specialist
    inSuite – Praxissoftware der 3. Generation
    Jetzt online erleben & unverbindlich testen

    e nicole.schueller@doc-cirrus.com
    w www.doc-cirrus.com
    a Bessemerstr. 82 | 12103 Berlin
    Facebook | Twitter | XING | Linkedin | Youtube
    Doc Cirrus GmbH | CEO: Dr. Torsten Schmale
    Amtsgericht Berlin-Charlottenburg
    HRB 144219 | UStID: DE285186284

  • teamplayer

    TEAMPLAYER

    Mit unserem ausgeprägten Gemeinschaftsgefühl verfolgen wir große und spannende Ziele.

    gruendlichkeit

    NEUGIER

    Wir gehen den Dingen gerne genau auf den Grund und analysieren mit viel Ehrgeiz und Hirnschmalz.

    leidenschaft

    LEIDENSCHAFT

    Wir setzen unsere Ideen konsequent, voller Überzeugung und mit viel Herz in die Tat um.

    spielend mit it umgehen

    IT-BEGEISTERUNG

    Wir arbeiten wie unser Produkt auf jedem Gerät und lösen Probleme mit viel technischem Know-how.

  • Wen wir suchen

    Wir suchen engagierte Menschen, die mit Doc Cirrus und unseren wegweisenden Zielen hoch hinaus wachsen wollen. Und auch wenn Cirrus das lateinische Wort der Feder- und Schönwetterwolken ist – wir suchen Leute, die auch in stürmischen Zeiten einen kühlen Kopf bewahren, aber auch mit dem nötigen Feuer neue Ideen entfachen und verfolgen. Du weißt, dass deine Leidenschaft für unsere Produktphilosophie in Kombination mit deinem Fachwissen uns weiterbringen kann? Dann solltest du dich bei uns bewerben!

  • Bewerbungen nehmen wir sehr gern per E-Mail als auch über unser Bewerberformular entgegen.

  • Bewerbungsverfahren: ein Telefoninterview, ein persönliches Gespräch. Keine Tests, keine Fallstricke.

Standort

Standorte Inland

Bessemerstraße 82, 12103 Berlin

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

die gelebte Wertschätzung und der offene Umgang mit flachen Hierarchien
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Siehe oben.
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Workaholics können sich hier so richtig verwirklichen.
Hohe gestalterische Mitarbeit.
Kreatives Team.
Sehr gutes Teamwork.
Spannendes Arbeitsgebiet.
Hoher Lernerfolg.
Einblick in alle Bereiche des Unternehmens möglich.
Junges aufstrebendes Unternehmen was eine Software entwickelt hat, die den angestaubten Markt etwas aufräumt
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 7 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Sportliche und unprofessionelle Herangehensweise an komplexe Themen. Tolle Ideen und klägliche Umsetzungsversuche.
Zur Zeit ist es noch sehr klein und also gibt es immer wieder den üblichen Deadline-Streß.
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Derzeitige Location nicht optimal, aber ausreichend
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 3 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Ab und an mal mehr Zeit für Ruhe und Reflektion...
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Erstmal das "gut" machen was man kann oder meint gut zu können, bevor man Kunden utopische Versprechungen macht, obwohl man im Vorfeld weiß, dass weder Kapazitäten noch Know How vorhanden sind.
Kurz um, aus Fehlern lernen!
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 2 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,7

Der am besten bewertete Faktor von Doc Cirrus ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


ich merke keinen Unterschied
5
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Alles werden mehr oder weniger gleich gut oder gleich schlecht behandelt. Man muss es mögen.
4
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Leider noch zu wenige weibliche Mitarbeiter um das abschliessend zu beurteilen. Wobei das keine Ursache in der Grundeinstellung ist, da die bisherigen Kolleginnen ausgesprochen gleichberechtigte Entwicklungsmöglichkeiten haben.
4
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen? 3 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Doc Cirrus ist Karriere/Weiterbildung mit 3,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Wenn es sein muss, dann führt kein Weg um eine Schulung. Wird allerdings nicht so gerne gesehen.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 3 Bewertungen lesen

Unternehmenskultur

Coming soon!
Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

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