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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 70 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 70 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Rabatte
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Dockweiler ist nordisch Nobel , Dockweiler kann wenn es will ordentlich was schaffen. Dockweiler ist wenn man ganz genau hinschaut ein sehr guter Arbeitgeber ,das darf man bei all den Ernst niemals vergessen.
Geld kommt pünktlich.
Es findet ein umdenken statt und ich persönlich nehme dieses sehr positiv auf
Junges Motiviertes Team mit enormen Potenzial.
Die Sozialleistungen, Essens-Auswahl in der Kantine, das Bestreben nach Gleichberechtigung,…
…Traurigerweise nicht mehr
Was Mitarbeitende schlecht finden
Homeoffice hat ganz viel kaputt gemacht. Wenn Dockweiler ein Global Player ist dann sollte sich die Firma ein Beispiel an andere Firmen nehmen die ihre Angestellten wieder zurück am Arbeitsplatz wollen und nicht im Homeoffice. Auf Arbeit spielt die Musik nicht zu Hause. Das muß jeden klar sein der diese Firma weiterbringen will. Es gibt aber auch Bereiche in denen Homeoffice möglich wäre und der Firma nicht schadet.
Das aus meiner Wahrnehmungen schlechte Entscheidung auf der mittleren Ebene getroffen werden, die aber ohne Konsequenzen bleiben, dass kann ein falsches Bild vermitteln.
Entlassungskultur
Probleme werden nicht angepackt
Ich hatte diverse!!! Gespräche vor Ort mit der Führungskraft und weiteren Personen wie z.B einem Vorstand und einer Person aus dem Team. Auch eine Unternehmensführung durfte ich erleben und doch wurde mir NACH Vertragsunterschrift die Kündigung ausgesprochen. Wie es dazu kam? Ich habe durch den Buschfunk von mehreren Personen erfahren, dass die Führungskraft des Teams nicht mehr im Unternehmen ist. Ich habe den Vorstand angerufen, der mir sagte, dass die neue Führungskraft sich eigentlich schon bei mir melden wollte. Das ...
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation muss besser werden. Veraltete Strukturen solltenoptimiert werden
Mehr auf seine Mitarbeiter hören. Die oberste Führungsebene versucht es, aber die Mittlere überhaupt nicht. Selbst als geschlossene Front gegen die Vorgesetzten wird alles abgeschmettert. Man hätte ja keine Ahnung, weil man ja nicht weiß was alles dahintersteckt. Da kann man nur sagen, so viel zur Transparenz. Entweder ist sie nicht vorhanden oder man wird belogen. Keine Ahnung, mutmaße ich jetzt mal.
Keine Berater ,keine jungen Menschen die noch nicht mal 5 Jahre Arbeitserfahrung haben in Positionen heben die sie einfach nicht verstehen oder gar Leiten,Führen dürfen.
Mehr wieder auf Erfahrungswerte hören, nicht alles alte ist und war schlecht
Führung vom Computer aus funktioniert nicht.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Dockweiler ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Ohne Frage gut,wirklich sehr gut. Manchmal ist vielleicht etwas mehr Geschick gefragt.
tolles Miteinander, egal ob alt oder jung
Prinzipiell kann man die Aufgaben da auch noch im höheren Alter bringen. Wenn man etwas nicht mehr schafft kann man gut darüber reden
Es gibt keine altersabhängigen Unterschiede.
Da gibt es nichts zu beanstanden.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dockweiler ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Seit Corona und der eingeführten Homoffice Arbeit sehr sehr schlecht. Das Unternhemen lebt eigentlich von Kommunikation in Form von Präsenz.
Es muss viel kommuniziert werden, da es entweder nur schlecht gelebte Prozesse oder gar keine Prozess gibt.
Nur digital
Umstrukturierung, im Moment nicht so gut
Wenn es schnell gehen muss, wichtig und dringend ist, melden sich die Vorgesetzen. Ein Dialog auf Augenhöhe herrscht selten. Die Bedürfnisse der Angestellten werden zwar angehört, haben allerdings keine Relevanz und an der Umsetzung scheitert es kläglich.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Ist vorhanden
wir gefördert und unterstützt
Dockweiler unterstützt motivierte Mitarbeiter schlecht. Man muss die Weiterbildungen selbst bezahlen und hoffen das sie anerkannt werden von der Firma.
Weiterbildungen sind willkommen und werden von Dockweiler finanziert, man kann sich und seine Kenntnisse sehr gut weiterentwickeln
Jeder der etwas zeigt, der will und bereit ist Einsatz zu bringen, wird auch gefördert und unterstützt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Dockweiler wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Dockweiler gleich ab wie der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 56% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Dockweiler als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 65 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 40 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Dockweiler als eher modern.
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Dockweiler
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Dockweiler
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