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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Benefits
    • 3,0Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 2,0Work-Life-Balance
    • 2,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 2,5Arbeitsbedingungen
    • 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,5Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • RabatteRabatte
    100%100
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    100%100
  • InternetnutzungInternetnutzung
    50%50

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Gute Stimmung zwischen Kollegen, es gibt wenig Streit oder Hetzereien.
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Ich habe echt überlegt und mir ist nur eingefallen das wenn es mal nicht kracht, das mit dem den Chefs eigentlich über vieles entspannt werden kann, aber das sind so meisten 5 min am Tag.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Das Verhalten gegenüber der Mitarbeiter ist einfach respektlos. Fehler? Die hat man nicht selber gemacht sondern man sucht die Fehler bei anderen oder versucht sie anderen in die Schuhe zu schieben?
Der Senior Chef ist nur noch da um oben im Büro, aktiv einen Arbeitsplatz wegzunehmen, um komische Online-Kriegsspiele zu spielen, wenn er mal nicht Online ist, sucht wer aktiv nach Fehlern um jemanden wieder dran zu kriegen.
Ob man Azubi ist oder nicht, wenn du dort neu anfängst darfst ...
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Die Arbeitszeiten.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Als allerersten Punkt würde ich langsam mal etwas Geld in die Hand nehmen und das Thema Inventuren komplett neu aufarbeiten. Denn das Thema Inventuren ist mehr eine Folter für Arbeitnehmer. Ein Artikel ist nicht da? Egal du suchst das gefälligst bis du es findest, egal ob du es dir aus den Rippen schneidest oder nicht. Du hast es nach mehreren Tagen immer noch nicht gefunden? Mach dich auf einen Anranzer vom allerfeinsten gefasst, so das du heulend im Laden stehst.
...
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Etwas Geld investieren um bestimmte, bekannte Themen zu modernisieren und somit die Arbeiter zu entlasten. Generell etwas moderner und mit der Zeit mitgehen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,5

Der am besten bewertete Faktor von Döhle-Outdoor e.K ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Habe noch nie in einem Betrieb erlebt das Mitarbeiter so gut zusammen gehalten haben wie in diesem Betrieb
5
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Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

2,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Döhle-Outdoor e.K ist Work-Life-Balance mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Ihr habt Lust um 5 Uhr morgens aufzustehen damitt ihr noch was vom Tage habt? Bitte schön
1
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Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).


Ausbildung und das wars
1
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Döhle-Outdoor e.K wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Döhle-Outdoor e.K besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Döhle-Outdoor e.K als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 2 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Döhle-Outdoor e.K als eher traditionell.
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