Ihr Unternehmen?
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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Rabatte
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Betriebliche AltersvorsorgeDas Team ist sehr offen und hält gut zusammen. Bei Fragen oder Problemen kann man sich an jeden wenden und man wird nie allein gelassen, wenn mal etwas nicht funktioniert.
Dass die Vorgesetzten mit sich sprechen lassen und man tatsächlich das Gefühl hat, man kann sie von seinem Standpunkt überzeugen.
Tolles Teamwork, flache Hierachie, umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten
Man hat stets die Freiheit selbstständig Projekte zu verwirklichen.
sympatisches Arbeitsumfeld, entspannte Arbeitsatmosphäre
Die komplette Unternehmensphilosophie!
Kommunikation ausbaufähig, Prozesse in der Abteilung könnten optimiert werden
Wirklich schlechtes habe ich nicht zu sagen.
alles passt!
Manchmal würde ich mir etwas mehr Mut wünschen, sei es bei der Themenauswahl OnAir, als auch bei Investitionen.
Der am besten bewertete Faktor von Donau3FM ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Aufgaben waren die meiste Zeit über sehr cool und man darf sich frei ausleben und man ist sehr unabhängig. Allerdings wird das einem schön verkauft, dass man viel Verantwortung hat, weil sie einem vertrauen. Aber in Wahrheit ist es ihnen egal was man macht, hauptsache es wird ihnen möglichst viel Arbeit abgenommen.
Jeden Tag gibt es etwas neues. Beim Radio arbeiten ist toll... :)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Donau3FM ist Gehalt/Benefits mit 2,9 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das ist einem Radiosender entsprechend. Klar, in der Branche wird man heut zutage nicht mehr reich. Aber ich kann gut davon leben und freue mich morgens auf das Arbeiten und das ist wohl das wichtigste.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Dieses Unternehmen lebt davon Praktikanten einstellen, um so wenig Geld wie möglich zu sparen. Deshalb kann man da kaum von Aufstiegsmöhlichkeiten sprechen.
Es gibt regelmäßig Weiterbildungen bei der LFK/BLR und wer noch zusätzlich zu etwas anderem möchte, darf das eigentlich auch immer.
Bei einem Unternehmen mit 30 Angestellten geht es natürlich irgendwann nicht mehr weiter auf der Karriereleiter, weil die Stellen besetzt sind.
