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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 13 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte).
Alle 13 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flexible Arbeitszeiten, Home Office ist erlaubt
Gestandenes Medienhaus, zumindest bis zur Übernahme aus PA.
Den Zusammenhalt unter vielen Kollleginnen und Kollegen.
Vertrieb ist ordentlich, wenn auch überholt. Kundenfreundlichkeit ist auch ok
Man bekommt sofort sehr viel Verantwortung und Vertrauen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Vieles, am schlimmsten ist aber - in meinen Augen - der massive Sexismus.
Das Mitmenschliche hat sich stark geändert in den letzten Jahren, der Druck und Arbeitsaufwand wächst stetig, starke Hierarchien, Gehälter zu niedrig.
Kein Perspektivenaufbau für zukünftige Gestaltung
Organisation, Umgang mit Mitarbeitern und Umgang unter Kollegen, ständig forscher Ton, keine Kommunikation, keine Innovationen, auf dem Stand von 1950 stehen geblieben, Mitarbeiter werden unterschiedlich gewertet
Ausstieg aus allen Verbänden
Verbesserungsvorschläge
Mehr Diversität an der Spitze. Chauvis rauswerfen, fähige Frauen einstellen. Flache Hierarchien, Kritik annehmen lernen, faire Gehälter statt Ausbeutung und vor allem: Wertschätzung. Denn ohne eure Mitarbeitenden seid ihr NICHTS!
Die Mitarbeiter motivieren und schätzen lernen.
Sich Vorschläge bzgl. des weiteren Aufbaus einzuholen
Die Organisation muss verbessert werden, ebenfalls die Kommunikation unter Kollegen und Vorgesetzen und die Integrierung von neuen Mitarbeitern.
Tarifverträge, alle Mitarbeiter gleich behandeln, Organisation verbessern oder überhaupt einmal einführen, Personalabteilung erneuern, Arbeitsabläufe der Mitarbeiter mal checken (total uneffizient!!!)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,7
Der am besten bewertete Faktor von DONAUKURIER Verlag Verwaltungs ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden sehr gewertschätzt für ihr Wissen und ihre Erfahrung, ältere Kolleginnen dagegen schiebt man gerne mal aufs Job-Abstellgleis, wenn sie es wagen, ihre Meinung zu sagen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DONAUKURIER Verlag Verwaltungs ist Gehalt/Benefits mit 2,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es gab nie eine Lohnerhöhung eine Katastrophe
Die meisten müssen jahrelang um eine Gehaltserhöhung betteln. Man soll sich schließlich geehrt fühlen, dass man für den großen Donaukurier arbeitet, warum will man da noch mehr Geld? Selbst den Sonntagszuschlag gab es für manche erste nach Jahren des Kampfes. Kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld, kein Inflationsausgleich - nichts.
Nimmt stetig ab.
Unregelmäßiger Eingang, vereinbartes Gehalt wurde nicht ausbezahlt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Keine Weiterbildung unerwünscht
Angebote gibt es definitiv.
Für Männer sind Karriereschritte möglich, für Frauen kaum machbar. Um Weiterbildung muss man betteln.
Keine Weiterbildung, keine Schulungen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DONAUKURIER Verlag Verwaltungs wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet DONAUKURIER Verlag Verwaltungs schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte).
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 30% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DONAUKURIER Verlag Verwaltungs als eher traditionell.
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