Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stumpf seinen Job machen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungFlexible Arbeitszeiten, Home Office ist erlaubt
Gestandenes Medienhaus, zumindest bis zur Übernahme aus PA.
Den Zusammenhalt unter vielen Kollleginnen und Kollegen.
Vertrieb ist ordentlich, wenn auch überholt. Kundenfreundlichkeit ist auch ok
Man bekommt sofort sehr viel Verantwortung und Vertrauen
Das Mitmenschliche hat sich stark geändert in den letzten Jahren, der Druck und Arbeitsaufwand wächst stetig, starke Hierarchien, Gehälter zu niedrig.
Vieles, am schlimmsten ist aber - in meinen Augen - der massive Sexismus.
Kein Perspektivenaufbau für zukünftige Gestaltung
Organisation, Umgang mit Mitarbeitern und Umgang unter Kollegen, ständig forscher Ton, keine Kommunikation, keine Innovationen, auf dem Stand von 1950 stehen geblieben, Mitarbeiter werden unterschiedlich gewertet
Ausstieg aus allen Verbänden
Mehr Diversität an der Spitze. Chauvis rauswerfen, fähige Frauen einstellen. Flache Hierarchien, Kritik annehmen lernen, faire Gehälter statt Ausbeutung und vor allem: Wertschätzung. Denn ohne eure Mitarbeitenden seid ihr NICHTS!
Die Mitarbeiter motivieren und schätzen lernen.
Sich Vorschläge bzgl. des weiteren Aufbaus einzuholen
Die Organisation muss verbessert werden, ebenfalls die Kommunikation unter Kollegen und Vorgesetzen und die Integrierung von neuen Mitarbeitern.
Tarifverträge, alle Mitarbeiter gleich behandeln, Organisation verbessern oder überhaupt einmal einführen, Personalabteilung erneuern, Arbeitsabläufe der Mitarbeiter mal checken (total uneffizient!!!)
Der am besten bewertete Faktor von DONAUKURIER Verlag Verwaltungs ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden sehr gewertschätzt für ihr Wissen und ihre Erfahrung, ältere Kolleginnen dagegen schiebt man gerne mal aufs Job-Abstellgleis, wenn sie es wagen, ihre Meinung zu sagen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DONAUKURIER Verlag Verwaltungs ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es gab nie eine Lohnerhöhung eine Katastrophe
Die meisten müssen jahrelang um eine Gehaltserhöhung betteln. Man soll sich schließlich geehrt fühlen, dass man für den großen Donaukurier arbeitet, warum will man da noch mehr Geld? Selbst den Sonntagszuschlag gab es für manche erste nach Jahren des Kampfes. Kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld, kein Inflationsausgleich - nichts.
Nimmt stetig ab.
Unregelmäßiger Eingang, vereinbartes Gehalt wurde nicht ausbezahlt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Keine Weiterbildung unerwünscht
Angebote gibt es definitiv.
Für Männer sind Karriereschritte möglich, für Frauen kaum machbar. Um Weiterbildung muss man betteln.
Keine Weiterbildung, keine Schulungen
