Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,1Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Coaching
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Lockerer Umgang, man kann machen was man will
Arbeitsbedingungen und die Nähe der Führung zu den Mitarbeitern
Gutes Arbeitsumfeld mit genügend persönlichen Freiräumen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Siehe Verbesserungsvorschläge und ganz wichtig auch das gesprochene Wort MUSS gelten.
Verbesserungsvorschläge
Längere und genauere Testphasen von Standardbauteilen vor Markteinführung
Überdenken der Unternehmensstrategie und der eigenen Fähigkeiten!!!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am besten bewertete Faktor von D+P, Dosier- u. Prüftechnik ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Aufgaben sind stets interessant und vielfältig, es gibt genug Raum sich auch entsprechende auszuleben.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von D+P, Dosier- u. Prüftechnik ist Gehalt/Benefits mit 2,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Gehalt ist sehr niedrig, Arbeit und Aufgaben werden aber immer mehr. Urlaubs und Weihnachtsgeld wird nur versprochen aber nicht ausgezahlt
Was am Beginn nicht schriftlich fixiert ist, ist schwer einzufordern. Gehaltsverhandlung um minimale Beträge sind langwierig und zäh.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Aktive Mitarbeiterentwicklung ist nicht existent! Man muss sich schon selber bemühen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- D+P, Dosier- u. Prüftechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet D+P, Dosier- u. Prüftechnik schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen D+P, Dosier- u. Prüftechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei D+P, Dosier- u. Prüftechnik als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Mitarbeiter kleinhalten.