Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Hierarchie für Entscheidungen nutzen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Essenszulage
Coaching
Rabatte
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Parkplatz
Betriebliche AltersvorsorgeFlexibilität und Fürsorge
Sehr gute Verkehrsanbindung und zentrale Lage. Viele Events (wer's mag), bei denen viel geboten und tief in die Tasche gegriffen wird. Kostenlose Getränke (Kaffee, Tee, Säfte, Cola, Wasser) und wöchentliches Catering. Eigener Fitnessraum + Trainer, eigene Bar/ Lounge. Bezahlung angesichts der Aufgaben in der Assistenz definitiv mehr als überdurchschnittlich, da diese keinerlei Qualifikation voraussetzen (bestens für Quereinsteiger und Anfänger in diesem Bereich geeignet, Profis langweilen sich hier allerdings zu Tode und werden schnell unglücklich. Umso verwunderlicher, dass man einen völlig ...
Das Management legt großen Wert auf Teamzusammenhalt und eine gute Kultur. Trotz starken Wachstums in den letzten Jahren ist das gut gelungen. Auch der Bewerbungsprozess legt großen Wert auf den Team Fit der Kandidaten.
Teamkultur + Arbeitsatmosphäre
Starker Dealflow + abwechslungsreiche Arbeit
Hohe Verantwortung + Eigeninitiative gefragt
Reputation im DACH Markt
Tolles Team in einem dynamisches Marktumfeld. Erfolgreiche Firma mit vielen individuellen Entwicklungschancen.
Mehr Struktur und Einigkeit
Rund-um-die-Uhr Verfügbarkeit wird erwartet und teilweise überstrapaziert. Auslastung im Assistenzteam zum Teil sehr ungleich verteilt (Performer ziehen die Schwachen mit und Letztere nutzen das auch gern mal aus, um sich selbst den Job noch angenehmer zu gestalten. Einige scheinen außerdem hauptsächlich für's Rauchen bezahlt zu werden), aber es wird auch nichts getan, um für mehr Ausgleich zu sorgen. Während der Pandemie verschanzte sich die Führungsebene daheim, während das gemeine Volk unter Druck gesetzt wurde, im Büro zu ...
Da gibt es nicht viel. Es liegt hier schon an einem selbst ob man was aus den vielfältigen Möglichkeiten macht.
Als Assistenz wird man wie ein Mensch 2. Klasse behandelt. Die Arbeitszeiten sind unflexibel und die Aufgaben sind auch nicht spannend. Außerdem werden Überstunden nicht vergütet und sind mit dem Gehalt abgedeckt.
Individuelle Fortbildungen
Zwei-Klassen und Pascha-Denken zwischen Professionals und Assistenz endlich abschaffen (jeder, der das verleugnet, belügt sich selbst); mehr Rücksicht auf Freizeit und Erholungszeiten nehmen, auch wenn man sich dann unerhörter Weise mal selbst für einen Flug einchecken muss. Allgemein Organisation und Zuständigkeiten im Team lücken- und kompromisslos regeln, um permanente Frustration zu vermeiden. Und ganz wichtig: einfach mal wieder alle Beteiligten daran erinnern, dass es nur ein Job ist und (hoffentlich) niemandes einziger Lebensinhalt.
Das "Buddygehabe" ist nicht schön; schlechtere Leute werden gefördert, weil sie mit der höheren Ebene befreundet sind
In der PE Branche wird generell hoher Einsatz und Leistungsbereitschaft gefordert. DPE ist da nicht anders als andere Firmen, was eben teilweise zu Lasten der Work Life Balance geht.
Wir brauchen merh Platz!
Der am besten bewertete Faktor von DPE Deutsche Private Equity Management III ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Über das Gehalt kann man sich angesichts der anspruchslosen Aufgaben nun wirklich nicht beschweren. Die Höhe ist dann allerdings durch die "Abrufbereitschaft" auch wieder gerechtfertigt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DPE Deutsche Private Equity Management III ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Von beidem kann in Sachen Assistenz wirklich keine Rede sein
