Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Hund erlaubt
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Barrierefrei
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Firmenwagen
EssenszulageSuper dynamische, spannende Aufgaben, man kann mit dem Unternehmen in seinem Gebiet wachsen, man kann sich selber überall einbringen
Man hat viele Möglichkeiten an der Gestaltung teilzunehmen, auch an dem Prozess zur Entwicklung neuer Produkte kann man teilnehmen
Zumindest wirken sie nach außen nett.
Den Teamspirit, Freiheit für kreative Ideen und Umsetzungen.
Micromanagement, toxisches Klima, emotionale Entscheidungen, null Work-Life-Balance und ein innerer Kreis, der alles darf. Der Rest darf hoffen, nicht unter die Räder zu kommen.
Man lässt einen nicht wirklich seine Arbeit machen, aber am Ende muss man trotzdem mit den Konsequenzen rechnen.
Kommunikation und Wertschätzung seitens der Führungsebene. Viele Dinge wurden eher aus einer Emotion heraus entschieden und nicht aus einer Business Perspective betrachtet.
Mehr Struktur und klarere Kommunikation würden vieles erleichtern – besonders, wenn Informationen rechtzeitig und nachvollziehbar geteilt werden. Ein transparenterer Umgang mit Feedback und Aufgabenverteilung könnte das Vertrauen im Team deutlich stärken.
Auch eine etwas konsequentere Trennung von Arbeit und Freizeit wäre wünschenswert, damit Motivation langfristig erhalten bleibt. Wenn Organisation und Gleichbehandlung denselben Stellenwert hätten wie das äußere Erscheinungsbild, könnte hier wirklich Großes entstehen.
Weiterbildung als GeschäftsführerIn würde nicht schaden, um bessere Entscheidungen zu treffen.
Strukturen müssen sich dem Wachstum anpassen, da ist aber auch jeder gefragt, mitzugestalten
Der am besten bewertete Faktor von DR. EMI Arpa Skin ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Absolut. Kein Tag gleicht dem anderen, und Routine ist ein Fremdwort. Wer Struktur mag, wird hier kreativ herausgefordert – manchmal auch über das Gewohnte hinaus.
Spannende Themen, tolle Events...eigentlich cool! Aber wenn du dabei konstant unter Druck stehst, verliert selbst die schönste Aufgabe ihren Glanz.
Super spannende Aufgaben, dynamisches Umfeld
Die Marke macht eine spannende Entwicklung und man hatte viel Spielraum, seine kreativen Ideen in den Aufgaben auch ausleben zu können.
Routinearbeit
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DR. EMI Arpa Skin ist Work-Life-Balance mit 3,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Balance? Wo. Anrufe nach 22 Uhr sind kein Ausnahmefall. Unbezahlte Überstunden? So selbstverständlich wie der tägliche Espresso. Du lebst nicht mit dem Job, du lebst für ihn, bis du’s nicht mehr kannst.
Hier darf man wirklich zeigen, wie viel Leidenschaft man für den Job mitbringt – auch außerhalb der regulären Arbeitszeiten. Wer sein Handy liebt, wird es noch mehr schätzen lernen.
hier kann man sich nicht wirklich beschweren.
Es wurden außerordentlich viele Überstunden für normal empfunden und am Wochenende wurde man ebenfalls kanalübergreifend angeschrieben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Auch hier ist die Sympathie entscheidend
Der Start war vielversprechend, nach Abschluss eines wichtigen Projekts allerdings gekündigt worden, ohne ein abschließendes Gespräch oder eine Stellungnahme.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Mitarbeiter kleinhalten.
