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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Firmenwagen
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Super dynamische, spannende Aufgaben, man kann mit dem Unternehmen in seinem Gebiet wachsen, man kann sich selber überall einbringen
Man hat viele Möglichkeiten an der Gestaltung teilzunehmen, auch an dem Prozess zur Entwicklung neuer Produkte kann man teilnehmen
Den Teamspirit, Freiheit für kreative Ideen und Umsetzungen.
Zumindest wirken sie nach außen nett.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Micromanagement, toxisches Klima, emotionale Entscheidungen, null Work-Life-Balance und ein innerer Kreis, der alles darf. Der Rest darf hoffen, nicht unter die Räder zu kommen.
Kommunikation und Wertschätzung seitens der Führungsebene. Viele Dinge wurden eher aus einer Emotion heraus entschieden und nicht aus einer Business Perspective betrachtet.
Man lässt einen nicht wirklich seine Arbeit machen, aber am Ende muss man trotzdem mit den Konsequenzen rechnen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Struktur und klarere Kommunikation würden vieles erleichtern – besonders, wenn Informationen rechtzeitig und nachvollziehbar geteilt werden. Ein transparenterer Umgang mit Feedback und Aufgabenverteilung könnte das Vertrauen im Team deutlich stärken.
Auch eine etwas konsequentere Trennung von Arbeit und Freizeit wäre wünschenswert, damit Motivation langfristig erhalten bleibt. Wenn Organisation und Gleichbehandlung denselben Stellenwert hätten wie das äußere Erscheinungsbild, könnte hier wirklich Großes entstehen.
Weiterbildung als GeschäftsführerIn würde nicht schaden, um bessere Entscheidungen zu treffen.
Strukturen müssen sich dem Wachstum anpassen, da ist aber auch jeder gefragt, mitzugestalten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,4
Der am besten bewertete Faktor von DR. EMI Arpa Skin ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Super spannende Aufgaben, dynamisches Umfeld
Absolut. Kein Tag gleicht dem anderen, und Routine ist ein Fremdwort. Wer Struktur mag, wird hier kreativ herausgefordert – manchmal auch über das Gewohnte hinaus.
Spannende Themen, tolle Events...eigentlich cool! Aber wenn du dabei konstant unter Druck stehst, verliert selbst die schönste Aufgabe ihren Glanz.
Die Marke macht eine spannende Entwicklung und man hatte viel Spielraum, seine kreativen Ideen in den Aufgaben auch ausleben zu können.
Routinearbeit
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DR. EMI Arpa Skin ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Balance? Wo. Anrufe nach 22 Uhr sind kein Ausnahmefall. Unbezahlte Überstunden? So selbstverständlich wie der tägliche Espresso. Du lebst nicht mit dem Job, du lebst für ihn, bis du’s nicht mehr kannst.
Hier darf man wirklich zeigen, wie viel Leidenschaft man für den Job mitbringt – auch außerhalb der regulären Arbeitszeiten. Wer sein Handy liebt, wird es noch mehr schätzen lernen.
hier kann man sich nicht wirklich beschweren.
Es wurden außerordentlich viele Überstunden für normal empfunden und am Wochenende wurde man ebenfalls kanalübergreifend angeschrieben.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Der Start war vielversprechend, nach Abschluss eines wichtigen Projekts allerdings gekündigt worden, ohne ein abschließendes Gespräch oder eine Stellungnahme.
Auch hier ist die Sympathie entscheidend
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DR. EMI Arpa Skin wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet DR. EMI Arpa Skin schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DR. EMI Arpa Skin als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DR. EMI Arpa Skin als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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DR. EMI Arpa Skin
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
DR. EMI Arpa Skin
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