Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,1Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 1,2Arbeitsatmosphäre
- 1,6Kommunikation
- 1,4Kollegenzusammenhalt
- 1,2Work-Life-Balance
- 1,2Vorgesetztenverhalten
- 1,6Interessante Aufgaben
- 2,2Arbeitsbedingungen
- 2,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,2Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Führungsetage ist sehr nett und kooperativ
Pünktlich Geld zu zahlen
einfach mal selber bei Ideen zu Dekos und Ware entscheiden
Pünktliche Zahlung vom Gehalt
Nichts mehr.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das unfreundliche Mitarbeiter keine Konsequenzen erfahren
Regionalleiter die von personal Führung keine Ahnung haben keine Kommunikation das Mitarbeiterin von der Revision mit dem firmeneigenen Auto und Benzin in den Urlaub fahren
zu wenig Personal für zu viele Aufgaben an der Front
Das man sich wenig Gedanken um die Mitarbeiter macht auch in der jetzigen Situation ... Denn viele wissen nicht, wie sie die Rückzahlung von der Kurzarbeit leisten können, ... denn sparen ist bei vielen mit dem Gehalt nicht möglich
Verbesserungsvorschläge
Man sollte mehr auf Kundenbewertung im Netz eingehen und Maßnahmen ergreifenim Service ergreifen
Mit den Filialleiterin sprechen um Fehler zu vermeiden und nicht vor die vollendete Tatsache zu stellen
Fil. mehr einbeziehen bei Werbung
Am Image sollte viel gemacht werden auch zukunftsbedingt betrachtet.
Stellt Euch Mal selber in die Filialen, dann wisst ihr wie es ist.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Dr.Eckert ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Das ist okay.
Am schlechtesten bewertet: Arbeitsatmosphäre
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dr.Eckert ist Arbeitsatmosphäre mit 1,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Keine Wertschätzung, neue Kollegen werden ausgegrenzt
In der Filiale sehr gut, aber drüber hinaus könnte es sehr viel besser sein.
War viel besser
Nicht kollegial
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
keine Infos
Na ja, man kommt nicht wirklich weiter.
Was auch immer das ist.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Dr.Eckert wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Dr.Eckert schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Dr.Eckert als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Dr.Eckert als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter loben und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.