Ihr Unternehmen?
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice- interessante Themenbereiche
- tolle Kunden
- gelgentliche Messen/Events oder Reisen in die Schweiz
- wenn man mehr Aufgaben übernehmen möchte, wird dies i.d.R. ermöglicht
- interne Weiterentwicklungsmöglichkeit
- Die Aufgaben und die Möglichkeit sich weiter fortzubilden
- Den Sitz der Agentur in Ottensen. Charmantes Stadteil
- Die Kollegen
Tätigkeitsbereiche
- geringes Gehalt
- Umgang bei Konflikten
- unrealistische Ziele
- Tonfall in Konfliktsituationen
- das leidige Thema Überstunden
- wenig Vertrauen
- unprofessionelle Mitarbeiterführung
- starre Arbeitszeitenregelungen
- hohe Erwartungen an Leistungsbereitschaft
- kaum/keine Work-Life-Balance
Überstunden mit Gehalt abgegolten, mangelndes Vertrauen und Entscheidungskompetenz, starre Strukturen, fehlende Wertschätzung, altmodische Werte, keine Benefits
- professionelleres Umgehen mit Mitarbeitern, in Konfliktfällen objektiver sein
- entsprechend Qualifikationen bezahlen
- die Teams fördern
- mehr Wertschätzung der Einzelnen, "Mitarbeiter sehen"
- Work-Life-Balance fördern
- mit neuen Arbeitsmodellen nicht nur werben, sondern diese auch richtig etablieren
- Die Vorgesetzten sollten ihre Mitarbeiter fair behandeln
- entsprechendes Gehalt für die Leistung zahlen
- Gewisse und wichtige Regeln einführen um Missverständnisse zu vermeiden
- Das Image ausbauen
Bessere Work Life Balance ermöglichen, Mitarbeiter mehr wertschätzen, gesetzliche Regelungen einhalten
Der am besten bewertete Faktor von DRID Kommunikation und Design ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Zu meiner Zeit gab es viele Standards aber auch hier und dort interessante Projekte.
Durch die Bank weg interessante Kunden und spannende Projekte. Hier hatte man oft Kontakt mit namenhaften Endkunden, sowie großen Schweizer Agenturen.
Jedoch bekam man selten wirklich Verantwortung.
Neben einigen Flauten waren die Projekte und Aufgaben sehr abwechslungsreich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DRID Kommunikation und Design ist Work-Life-Balance mit 2,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Überstunden- und Reisebereitschaft wird erwartet. Desweiteren wurden Regeln aufgestellt, um zu gewährleisten dass Mitarbeiter die Arbeit privaten Verpflichtungen vorziehen (und das gern auch nach 20.00 Uhr - dafür gibts aber Abendessen im Büro). Eine Überstundenregelung war nur nach monatelangen bitten durchgesetzt und ein Ausgleich dann auch nur unter großem Aufwand und nur spontan möglich (bis zur Regelung verfielen jedoch sämtlich geleistete Überstunden). Ab 4 Stunden ist kein Ausgleich möglich, da dies als halber Urlaubstag dann gilt.
Überstunden sind Alltag. Wenn du keine leistest, dann wird das ein großes Thema. Bei Kollegen mit Kind wurde immer Rücksicht genommen. Urlaub und Überstundenabbau Anfragen waren stets schwierig zu stellen. Homeoffice war nur bedingt möglich.
Urlaub nur bei Vertretung durch andere Person möglich, Überstunden fallen bei kräftiger Auftragslage regelmäßig an, Ausgleich meist erst sehr spät möglich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Agentur gibt einem die Möglichkeit sich weiterzubilden mit Workshops etc. wenn man sich auch selber drum kümmert und Vorschläge liefert.
Es gab ein Weiterbildungsprogramm für einige Mitarbeiter. Tagungen zu Messen, Workshops und Events ist möglich.
interne Weiterbildungsmaßnahmen durch Senioren, Messen/Events waren stest möglich
Interne Weiterbildung immer in freien Zeiten möglich, Messebesuche und externe Weiterbildungen nach Absprache
Weiterbildungsmöglichkeiten im Rahmen und nach Zeit möglich
