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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 4,3Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- interessante Themenbereiche
- tolle Kunden
- gelgentliche Messen/Events oder Reisen in die Schweiz
- wenn man mehr Aufgaben übernehmen möchte, wird dies i.d.R. ermöglicht
- interne Weiterentwicklungsmöglichkeit
- Die Aufgaben und die Möglichkeit sich weiter fortzubilden
- Den Sitz der Agentur in Ottensen. Charmantes Stadteil
- Die Kollegen
Tätigkeitsbereiche
Was Mitarbeitende schlecht finden
- geringes Gehalt
- Umgang bei Konflikten
- unrealistische Ziele
- Tonfall in Konfliktsituationen
- das leidige Thema Überstunden
- wenig Vertrauen
- unprofessionelle Mitarbeiterführung
- starre Arbeitszeitenregelungen
- hohe Erwartungen an Leistungsbereitschaft
- kaum/keine Work-Life-Balance
Überstunden mit Gehalt abgegolten, mangelndes Vertrauen und Entscheidungskompetenz, starre Strukturen, fehlende Wertschätzung, altmodische Werte, keine Benefits
Verbesserungsvorschläge
- professionelleres Umgehen mit Mitarbeitern, in Konfliktfällen objektiver sein
- entsprechend Qualifikationen bezahlen
- die Teams fördern
- mehr Wertschätzung der Einzelnen, "Mitarbeiter sehen"
- Work-Life-Balance fördern
- mit neuen Arbeitsmodellen nicht nur werben, sondern diese auch richtig etablieren
- Die Vorgesetzten sollten ihre Mitarbeiter fair behandeln
- entsprechendes Gehalt für die Leistung zahlen
- Gewisse und wichtige Regeln einführen um Missverständnisse zu vermeiden
- Das Image ausbauen
Bessere Work Life Balance ermöglichen, Mitarbeiter mehr wertschätzen, gesetzliche Regelungen einhalten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Karriere/Weiterbildung
4,3
Der am besten bewertete Faktor von DRID Kommunikation und Design ist Karriere/Weiterbildung mit 4,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Agentur gibt einem die Möglichkeit sich weiterzubilden mit Workshops etc. wenn man sich auch selber drum kümmert und Vorschläge liefert.
Es gab ein Weiterbildungsprogramm für einige Mitarbeiter. Tagungen zu Messen, Workshops und Events ist möglich.
interne Weiterbildungsmaßnahmen durch Senioren, Messen/Events waren stest möglich
Interne Weiterbildung immer in freien Zeiten möglich, Messebesuche und externe Weiterbildungen nach Absprache
Weiterbildungsmöglichkeiten im Rahmen und nach Zeit möglich
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DRID Kommunikation und Design ist Gehalt/Benefits mit 2,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Der Gehalt kam immer pünktlich.
Zwischen Grafik und PM gibt es ein Gehaltsunterschied, aber hier liegt es auch an einem selber wie man sich am Ende des Tages verkauft.
Gehaltserhöhungen sind je nach Situation der kleinen Agentur möglich, oder auch nicht.
Mehr verdienen geht hier nur im Austausch gegen mehr Arbeiten und mehr Aufgaben übernehmen. Dies war jedoch nie verhältnismäßig zu dem was an einem Tag tatsächlich zu schaffen ist.
Insgesamt unterdurchschnittliche Bezahlung.
Gehalt war unterdurchschnittlich und wird auch weiterhin so gehalten. Pünktliche Zahlung und es gibt auf Anfrage die Möglichkeit auf betriebliche Altersvorsorge.
Gehalt ist eher mittelmäßig, betriebliche Altersvorsorge wird geboten.
pünktliche Zahlung, betriebliche Altersvorsorge möglich, Gehalt - Verantwortungsungleichgewicht (es wird mehr weitaus mehr erwartet als gezahlt wird)
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DRID Kommunikation und Design wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet DRID Kommunikation und Design schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte).
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
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