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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 50 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Vereine (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Coaching
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Barrierefrei
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Versucht innovativ zu sein
Ist offen für neue Themen und Dinge mal auszuprobieren
Interessante Aufgaben, umpackt mit direkten Gesprächsmöglichkeiten.
Zusammenhalt der langjährigen Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen
Das Gehalt orientiert sich an öffentlichen Dienst.
momentan nicht viel: Schlechtes Arbeitsmaterial - Fahrbarer Schrott auf 4 Rädern....hohe Ausfallrate der Rettungsfahrzeuge
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das würde das Maß sprengen. Jedenfalls null Vertrauen und man sich FÜGEN, sonst ist man schneller versetzt oder weg, als man gucken kann
Manchmal dauert es zu lange bis Verbesserungsvorschläge umgesetzt werden
Er kennt seine Mitarbeiter nicht und hat so gut wie keine Transparenz
Teilweise die Kollegen, die einfach alles schwarz sehen wollen
Manchmal. Mit manchen AN zu nachsichtig
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation von oben nach unten sollte stark verbessert werden
Seit der neuen Führungsebene ist scheinbar vieles ins Negative geraten. Klar muss man sich betriebswirtschaftlich in der Neuzeit stabil aufstellen, aber das Verhalten gegenüber den Mitarbeitern ist keineswegs korrekt
Positionen nach Qualifikation und nicht nach dem guten Verhältnis zur GL besetzen. Geld für sinnvolle Dinge auszugeben.
Den Weg weiter verfolgen. Die Kulturveränderungen sind nicht einfach und dauern, aber die Richtung finde ich echt gut!
Bspw. Den HNR wieder und Essen auf Rädern als First responder mit einsetzen.
Mitarbeiter der Notruf Zentrale und des HNR mindestens 2 mal. Jährlich ein zwei Tage als 3. Auf RTW um am Ball zu bleiben
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,3
Der am besten bewertete Faktor von DRK-Kreisverband Karlsruhe ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Rettungsdienst ist immer abwechslungsreich ;)
Hatte interessante Aufgaben, liegt aber auch am Arbeitsgebiet.
Es gibt immer was zu tun. Langweilig wird einem nicht
Sehr abwechslungsreich und spannend
Hat man in dem Beruf immer!
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DRK-Kreisverband Karlsruhe ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Auchnhier deutlich Potential nach oben
Es gibt für Führungskräfte teure Weiterbildungen und Seminare, die auch der internen Kommunikation helfen sollen. Jedoch verschlechtert sich hierdurch einiges. Viele Mitarbeiter haben Angst und werden systematisch abgemahnt um ihnen noch mehr Angst zu machen.
Veränderungen erfährt man über die geänderte Telefonliste oder die "Buschtrommel".
keine offene Kommunikation: viel hinten herum - man redet mehr übereinander statt miteinander
Was wurde eigentlich aus den Westen?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Schwierig im Rettungsdienst...
Weiterbildung und Ausbildung immer möglich, nicht 9mmer sofort aber geht!
Mittlerweile tun sie was , trotzdem nichts sinnvolles
weiter kommt nur wer bestens ins "Konzept" passt
Gute Weiterbildungsangebote, sowieso Fortbildungen, bei dem der Mitarbeiter teilnehmen kann!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DRK-Kreisverband Karlsruhe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Vereine schneidet DRK-Kreisverband Karlsruhe schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 36% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DRK-Kreisverband Karlsruhe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 47 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 31 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DRK-Kreisverband Karlsruhe als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
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