Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Homeoffice
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Barrierefrei
Kantine
Essenszulage
Diensthandy
Firmenwagen
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungWorklife inklusive Ausstattung der MA/ Kostenlose und vergünstigte Angebote u.a. Verpflegung, Kleidung usw
Spannende Aufgaben, tolle KollegInnen. Bezahlung ist gut bzw. okay.
Tolle Mitarbeiterprogramme
Sicherer Arbeitsplatz
Fällt mir nix ein
Es werden benötigte materielle wie personelle Ressourcen nicht geschaffen, stattdessen immer mehr Leitungen unter der Geschäftsführung angestellt, welche außer einem guten Verhältnis zur Geschäftsführung kaum Qualifikation für ihre Tätigkeit mitbringen. Wenn das so weitergeht, sind bald die Mitbewerber auf der Überholspur.
Rückendeckung für Führungskräfte fehlt zum Teil.
Entscheidungen fallen oft nicht fundiert, sondern nach persönlichen Gesichtspunkten
Empfehlung gebe ich Nein , wenn der Fokus aber auf Vereinbarkeit mit Privatleben oder Familie liegt , kann man es durchaus angehen
Kommunikation; vordergründige Umsetzung von Empfehlungen
Nicht kritikfähig, stellen werden nicht nachbesetzt
Das generelle Misstrauen der Geschäftsführung den Mitarbeitenden gegenüber. Zudem erschreckt es mich immer wieder, wie mit der kostbaren Ressource „Mitarbeiter“ umgegangen wird.
Transparenz in Unternehmensführung und bei -visionen; Mitarbeitende nach Qualifikation auswählen; flexiblere Arbeitszeiten ermöglichen
Mitarbeiter fördern, nicht runter machen. Für MA da sein
Fairerer Umgang, Probleme professioneller angehen , Fachkräften auch mal Zuhören. Personalsituation wichtiger nehmen und zum Teil auch Lücken füllen
Geschäftsführung neu besetzen, Vetternwirtschaft beenden und die Probleme endlich angehen!
Vergesst es!!
Der am besten bewertete Faktor von DRK Landesschule Baden-Württemberg ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Wäre es, wenn man seine Arbeit auch so machen dürfte, ohne dass man ständig kritisiert wird
Toller Job!
beruflich ist viel möglich
Ein toller Job mit schlechter Geschäftsführung. Das schafft Unsicherheiten!
Die Arbeit an und für sich hätte mir Spaß gemacht. Aber nicht dort.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DRK Landesschule Baden-Württemberg ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Es werden Online-Foren mit dem Titel "Klartext" aufgemacht, die dann nichts anderes wie eine Werbesendung sind, verbunden mit der Bitte doch bitte ehrlich und offen mit der Geschäftsführung zu sprechen. Statt Kununu soll man doch bitte eine Postkarte in einen Papp-Briefkasten werfen. Alles abgelesen dabei. Es wird Transparenz und Vertrauen in die Führung verlangt, während die Geschäftsführung wichtige Fakten im gleichen Video verschweigt. Gut geht anders.
Wenn es darum ginge, wie über Mitarbeiter kommuniziert wird, müsste man eigentlich 5 Sterne geben. Es wir viel kommuniziert aber umgesetzt wird es meist nicht.
untereinander in Ordnung , von oben intransparent, zum Teil nicht Fair im Gespräch und der fachlichen Diskussion.
Wenig Kommunikation und schlechte Erreichbarkeit der Geschäftsführung
Durch Newsletter und irgendwelche Formate wird zwar nach außen suggeriert, dass eine offene Kommunikation stattfindet. Setzt man die rosarote Brille jedoch ab stellt man fest, dass die Geschäftsführung ihr eigenes Süppchen kocht und die Mitarbeiter hier nicht interessieren.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Aufstiegschancen sind nicht zufriedenstellend, Weiterentwicklungspotential für die einzelne Lehrkraft ist gegeben, jedes Jahr darf man sich ausgiebig weiterbilden
Es gibt ein persönliches Weiterbildungsbudget. Persönliche Wünsche werden berücksichtigt.
Weiterentwicklung in Richtung Führungskraft gibt es nur wenn man sich gut mit den Obersten versteht und die richtigen Kontakte hat. Ansonsten gibt es ITLS-Kurse und andere Fortbildungen, also auf der fachlichen Ebene ist es okay.
wenig Aufstiegschancen
Wenig sinnvolle Möglichkeiten.
