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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 4,6Karriere/Weiterbildung
- 4,9Arbeitsatmosphäre
- 4,8Kommunikation
- 5,0Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 4,6Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,9Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Kunst/Kultur (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Rabatte
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
ich empfinde meinen Arbeitgeber als sehr nett und verständnisvoll.
Das wir so viel Freiheit haben wie wir unterrichten sollen und immer miteinander sprechen können und zusammen versuchen Lösungen zu finden.
Praktische Ausbildung ist top, Arbeitgeber gibt sich sehr viel Mühe für die Azubis.
Das ehrliche Interesse am Wohlergehen der Mitarbeiter und der mentale Support. Man fühlt sich einfach gehört und verstanden, auch wenn mal was schief läuft.
Absolute Treue dem Team gegenüber. Authentizität und ein Löwenherz.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wir haben einmal in der Woche online Unterricht, zwar kommt unsere Ausbilderin einmal im Monat zu uns aber es ist doch etwas schwieriger online zu lernen.
Ab und zu wartet man ziemlich lange auf Antworten oder muss sehr oft nachfragen, sonst wird es eventuell nicht erledigt/beantwortet.
Naja, bissl weniger Chaos wäre schon schön ;)
Siehe "Verbesserungsvorschläge"
Verbesserungsvorschläge
Ein bisschen fehlt die Struktur. Die Schule sprüht vor neuen, guten Ideen und Aufgaben aber ab und zu fällt es einem schwer die Prioritäten selbst zu setzen und man fühlt sich ein bisschen überrumpelt.
Besseren Einblick ins Tagesgeschäft verschaffen um ein Verständnis dafür zu erlangen, dass manche Pläne und Vorhaben etwas unrealistisch sind.
Schnell neue Räume suchen!
Speed of Implementation etwas runterschrauben und manchmal etwas mehr Zeit in Planung und Meilensteine verwenden.
Die ganzen guten Ideen besser mal nacheinander und nicht alles gleichzeitig
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
5,0
Der am besten bewertete Faktor von DT-Die Tanzschule am Deutschen Theater ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Bestes Team. Hat sich im Lockdown gezeigt. Unglaublich, wie wir da zusammengehalten haben!
Es ist ein verhältnismäßig kleiner Betrieb (wenn man jetzt mal die eigene Branche verlässt), daher ist das Verhältnis zwischen den Kollegen eher freundschaftlich und familiär. Es wird regelmäßig abends noch zusammengesessen und ein Feierabendbier getrunken. Man weiß eigentlich meistens was bei den anderen privat so abgeht. Grenzen werden jedoch jederzeit akzeptiert.
Hier wird keiner zurückgelassen! Das Team hat ein sehr gutes Gespür dafür wie die Verfassung der Kollegen ist. Dabei wird allerdings keiner eingeengt, sondern viel mehr der Raum und die Möglichkeit geboten jederzeit über alles mögliche sprechen zu können. Sei es privat oder arbeits-bezogen.
Wir sind ein passendes Team und obwohl wir sehr unterschiedlich sind, arbeiten wir Alle in die gleiche Richtung für das Wohl der Firma und das Wohl der Kollegen. Wir sind sehr offen und pflegen die 'Feedbackkultur' damit wir uns gegenseitig unterstützen und ständig verbessern.
Tolles Team! Klar, man kann nicht mit allen, aber das ist auch ok. Bin immer gern in die Arbeit gegangen
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DT-Die Tanzschule am Deutschen Theater ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Na, wer jetzt den Schwerpunkt auf seine Freizeit legt, wird nicht glücklich. Obwohl sehr auf die Einhaltung von Ruhezeiten und freien Tagen geachtet wird, hat man eben eigene Aufgaben und Projekte, die einen gut beschäftigen. Man muss selbst gut auf sich aufpassen!
Man muss eigenständig darauf achten diese Balance gut zu halten und ggf. kommunizieren, falls das mal nicht klappt. Das kann ehrlicherweise auch mal ins Ungleichgewicht kippen. Ich habe in meiner Zeit hier gelernt es ist wichtig seine eignen Grenzen gut abzustecken. Beispielsweise nach dem Feierabend nicht mehr in die Team Gruppe zu schauen, am Wochenende Anrufe nur annehmen, falls man "Bereitschaftsdienst" hat oder nicht bei jeder Feierabendrunde dabei zu sein. Der gute Team-Spirit ist Fluch und Segen zugleich; denn manchmal ...
Für die ist man ja nun auch einen großen Teil selbst verantwortlich. Zugegeben, die Kollegen oder auch die Geschäftsleitung hat nicht immer den Überblick, was man selbst gerade alles auf dem Schreibtisch hat oder mit welcher Aufgabe man gerade selbst überfordert ist. Aber eine Rückmeldung wird jederzeit mit offenem Ohr gehört und gemeinsam eine Lösung gefunden. Somit ist eine gute Work-Life-Balance sehr gut machbar, wenn man sich selbst darum kümmert.
Ist aufgrund der Arbeitszeiten als Tanzlehrer nie besonders gut glaube Ich aber sogar darüber lässt sich reden. (Freie Tage werden getauscht wenn man andere möchte)
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Chancen übernommen zu werden stehen sehr gut. Nach der Ausbildung, bietet der Verband Weiterbildungen in verschiedenen Bereichen des Tanzens an. Weitere Solotänze, Paartänze oder eine Ausbildung als Ausbilder.
Wir großgeschrieben! Viele machen Weiterbildungen, hänge intern eine Ausbildung zum Büromanager oder Veranstaltungsfachwirt dran.
Die Tanzschule unterstützt und fördert einen wo sie kann. Ich persönlich habe in der Zeit in der ich dort arbeite eine Ausbildung zur Veranstaltungskauffrau (IHK), Veranstaltungsfachwirt (IHK), Ausbilder für IHK-Berufe, Tanzspezialist für Salsa und Latinotänze, und diverse andere Fortbildungen machen dürfen. Wenn man etwas machen will, wird immer geschaut, ob es möglich gemacht werden kann. Wenn es der Tanzschule etwas bringt, dann werden auch oft Kosten übernommen. Wenn die Tanzschule eine Fortbildung vorschlägt, man diese aber selbst nicht machen möchte, ...
Ich hab mich dann ja für die Selbständigkeit entschieden, aber der ganze Laden ist voll auf Aus-, Weiter- und Fortbildung aus. Wer eine Fortbildung machen möchte, bekommt die Möglichkeit in der Regel. Auch ein Studium oder eine weitere Ausbildung werden unterstützt.
Gesellschaftstanzlehrer, Tanzsporttrainer, Veranstaltungskaufmann,...
Man hat Diverse Möglichkeiten sich nach der Ausbildung weiterzubilden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DT-Die Tanzschule am Deutschen Theater wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Kunst/Kultur schneidet DT-Die Tanzschule am Deutschen Theater besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DT-Die Tanzschule am Deutschen Theater als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DT-Die Tanzschule am Deutschen Theater als eher modern.
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DT-Die Tanzschule am Deutschen Theater
Branchendurchschnitt: Kunst/Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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DT-Die Tanzschule am Deutschen Theater
Branchendurchschnitt: Kunst/Kultur