Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Barrierefrei
Firmenwagen
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungBüroausstattung, Homeoffice teilweise möglich
Pünktliche Zahlung des monatlichen Gehalts
Wohlfühlen in meiner Abteilung.
GF ist offen und auch kommunikation-offen
Das Gehalt ist okay
fehlende Transparenz durch die Führungsebene
Zu langwierige Freigabeprozesse bei vielen Vorgängen. Viele veraltete Prozessstrukturen resultieren aus der Historie.
Alles. Dass man nichts mal versucht, zukunftsträchtig zu arbeiten.
Keine Parkplätze, keine Kommunikation, jeder schaut nur nach sich selbst.
Schlechte Stimmung, lästereien unter Kollegen und schlechte Führung
# Mehr Tage in der Woche mobiles Arbeiten, angesichts der chaotischen Zustände bei der Deutschen Bahn
# Anpassung der Gehälter an die Inflationsrate
# Anpassung des Essenszuschuss, der gefühlt seit 20 Jahren gleich hoch ist und bei weitem nicht an die gesetzlich zulässigen Höchstbeträge heranreicht
- Mobiles Arbeiten flexibler gestalten und weiter ausbauen
- Entscheidungen früher und transparenter kommunizieren
Etwas mehr Flexibilität im Personalbereich und kürzere Wege wären zeitgemäßer
mehr und regelmäßigere Kommunikation
Neue Geschäftsmodelle suchen
Der am besten bewertete Faktor von DTM Deutsche Tele Medien ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Das Verhalten der Mitarbeiter (-innen) gegenüber älteren Kolleginnen und Kollegen im Unternehmen ist gut, da die letzten Jahre kaum junge Mitarbeiter eingestellt wurden und es somit kaum zu altersbedingten Spannungen kommen kann.
Das Unternehmen achtet auf nachhaltige Lösungen und zeigt gesellschaftliche Verantwortung.
Ältere Mitarbeiter aus dem externen Arbeitsmarkt werden nicht eingestellt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DTM Deutsche Tele Medien ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Weder berufliche Weiterbildung noch Persönlichkeitsentwicklung werden gefördert. Human Kapital spielt keine Rolle
Weiterbildung ist möglich. Aufstiegschancen im Unternehmen nahezu unmöglich.
keine Weiterbildung
Keine Perspektive. Weder das Unternehmen, noch die Mitarbeiter haben eine Zukunft. Die guten Leute gehen.
Kaum Chancen
