Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche AltersvorsorgeEs gibt Angebote für Teamausflüge zum Beispiel zur Besichtigung eines Lieferanten und die Chefin kocht fast jeden Tag ein gesundes Abendessen, was wir gemeinsam essen.
- Tolle Produkte/Qualität, mit der man sich gerne identifiziert
- Große Handwerklichkeit
- Breite des Sortiments ermöglicht einen Einblick in verschiedenste Bereiche der Konditorei
Bei Fehlern wird manchmal mit zu harter Kritik reagiert und die Musikplaylist ist schon seit Jahren die gleiche.
- Geringe Kritik- und Kommunikationsfähigkeit
- Umgang mit den Mitarbeitern, weshalb eine Atmosphäre der Angst vorherrscht
- Mangelnde Wertschätzung der Mitarbeiter
- Persönliche verbale Angriffe (direkt oder über dritte)
- Verbesserung des Betriebsklimas durch mehr Wertschätzung und individuelle Förderung
- Azubis wie Azubis behandeln, nicht wie billige Arbeitskräfte
- Mehr Unterstützung und Verständnis für die Ausbildung bis hin zur Abschlussprüfung
- Feste Pausen ermöglichen
- Produktpalette an die Mitarbeiter-Kapazitäten anpassen
- Regelmäßige Team-Meetings bei denen Probleme offen angesprochen werden können
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Du Bonheur ist Work-Life-Balance mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Konditorei ist ein Handwerk der Frische und die Gäse konsumieren leider am meisten am Wochenende
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Es gibt die Möglichkeit nach der Ausbildung als Geselle im Unternehmen zu arbeiten oder die Kontakte der Chefin ins Ausland zu nutzen, um in anderen Spitzenbetrieben zu arbeiten.
Es gibt die Möglichkeit der unbefristeten Übernahme nach der Ausbildung. Da es sich aber um eine kleine Konditorei mit einem sehr autoritären Führungsstil handelt, sind die Aufstiegschancen und die Ausweitung von Verantwortungsbereichen begrenzt.
