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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 23 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Kantine
- Firmenwagen
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Rein garnichts
Sehr familiär
Kollegenzusammenhalt und pünktliches Gehalt
Das man bei krankmeldungen nicht verurteilt wird sondern es wirklich heißt: nimm die die zeit die du brauchst um gesund zu werden. Man kann auch jederzeit mir Problemen jeglicher Arbeit (mit Kollegen oder arbeitszeit oder Arbeitsmaterial) zu den Chefs und es wird gemeinsam nach einer Lösung gesucht.
Kurzfristige Änderungen bei den Arbeitszeiten im Team möglich, pünktliche Gehalt....
Was Mitarbeitende schlecht finden
Probleme im Unternehmen werden sehr langsam behoben und es findet kaum eine Digitalisierung statt
Ich persönlich würde mich aufgrund meiner Erfahrungen nicht noch einmal für diesen Arbeitgeber entscheiden. Für mich standen Arbeitsbelastung, fehlende Wertschätzung und die mangelnde Unterstützung durch die Führungsebene in keinem guten Verhältnis zueinander.
Keine Hilfe, wenn sie benötigt wird ...Termine bei der GF, die eigentlich umsonst sind, weil nicht darauf eingegangen wird, sich nichts ändert oder garnicht darauf eingegangen wird bzw garnicht erst Rückmeldung kommt, wegen dem Anliegen...keine Anerkennung der Leistung, Bereitschaft für die Firma...alles selbstverständlich ! Kein persönliches Wort zur Situation, solange man da ist und arbeitet, ist doch alles gut...nur zu welchem Preis ?? Wenn nicht mal das Personal zur Weihnachtsfeier kommt, dann würde mir das zu denken geben...
keine Lohnerhöhung seit 2 Jahren
Es gab in den letzten jahren keine Lohnerhöhungen. Aktuell sind wir unterbesetzt aber es wird aktiv nach neuen Mitarbeitern gesucht.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wertschätzung, eine bessere Erreichbarkeit und Präsenz der Führungskräfte, realistische Arbeitsanforderungen sowie eine angemessene Bezahlung für die tatsächlich geleistete Arbeit wären aus meiner Sicht dringend notwendig. Mitarbeiter sollten nicht das Gefühl bekommen, dass immer mehr Leistung selbstverständlich ist, ohne dafür Anerkennung oder entsprechende Gegenleistung zu erhalten.
Arbeitsabläufe optimieren und Personalabteilung etwas besser organisieren
Den Mitarbeitern zuhören. Keinen interessiert es wie es den Mitarbeitern geht. Ein Gespräch bei GF bekommt man schnell es ändert aber nichts. Endlich papierlos werden.
Vielleicht sollte die GF ihre Strategie überdenken, ohne die "kleinen " läuft es auch nicht. Geld ist nicht alles.
Andere Geschäftsführung der mehr mehr Erfahrung mit Personal hat.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Durner ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unter den Kollegen war teilweise gut, allerdings wurde die hohe Arbeitsbelastung auch untereinander deutlich spürbar. Viele Mitarbeiter mussten meiner Wahrnehmung nach sehr viel auffangen
Kollegen im Außendienst alle top
Manche Abteilungen halten richtig gut zusammen,jeder hilft jedem, soweit möglich, wenigstens die Kollegen, man muss ja auch täglich zusammen den Tag "heil" überstehen..
Die Kollegen unterstützen sich gegenseitig und helfen sich untereinander.
Es gibt immer mal Probleme aber diese werden immer gelöst.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Durner ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Da gibt es keine wirkliche Abteilung dafür und es wird kaum etwas angeboten
Auch hier habe ich wenig Perspektive wahrgenommen. Es fehlte mir an klaren Entwicklungsmöglichkeiten und an dem Gefühl, dass Leistung tatsächlich gesehen und gefördert wird.
Weiterbildung gibt es keine..
Naja nicht viel mach bar würde ich sagen
Nicht mal ein Stern
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Durner wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Durner besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Durner als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Durner als eher modern.
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Durner
Branchendurchschnitt: Handel
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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