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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 4,6Image
- 4,6Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 4,5Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,7Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,7Interessante Aufgaben
- 5,0Arbeitsbedingungen
- 5,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 5,0Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte).
Alle 6 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Homeoffice
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ein familiäres Verhältnis und Anerkennung
Die Sozialleistungen sind gut und die Produkte auch. Letztere kommen in der Branche auch sehr gut an und sind dementsprechend gefragt
Der Arbeitgeber stellt bei Notwendigkeit Zubehör für das Homeoffice
Offene Kommunikation, Toller Arbeitgeber, Tolles Team
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich wurde ohne Vorgespräch, dass man nicht zufrieden wäre und unter Begründung mit Tatsachen, die entweder unwahr oder nicht abgesprochen waren; Darunter:
- Umsatzziele wären nicht erreicht worden,
- kein aktives Einbringen und
- geringerer Gesprächsanteil beim Kunden als der Kollege,
- zu wenig zu leisten,
einfach gekündigt.
Dass ich regelmäßig nach weiteren Aufgaben gefragt habe und meine Versuche, einen Kundentermin aus Interesse und rein zum Lernen zu begleiten, wurde dabei einfach ignoriert
Verbesserungsvorschläge
Es gibt von Tag 1 an weder einen Einarbeitungsplan, noch eine Betreuung. Hier unbedingt nachbessern. Es wird erwartet, dass man es einfach hinbekommt, unabhängig der Vorerfahrung
Absprachen, die gemacht werden, sollten auch eingehalten werden
Wenn sich jemand engagiert, das Unternehmen kennenzulernen und sich an laufenden Projekten aus Interesse und zur eigenständigen Einarbeitung beteiligen möchte, sollte man das unterstützen und nicht konsequent ablehnen
Es mangelt in vielerlei Hinsicht noch an interner Struktur
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
5,0
Der am besten bewertete Faktor von Dynamic DiFFerence ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
wir sind ein Team, egal welchen Alters
Die Chefs haben selbst teils ein höheres Alter, deswegen ist das nicht zu kritisieren. Beruht aber auch nur auf meinen Beobachtungen, weil ich selbst nicht davon betroffen bin
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
4,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dynamic DiFFerence ist Gehalt/Benefits mit 4,2 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das Gehalt liegt für die Branche eher im unteren Teil des Durchschnitts. Allerdings wird nach der Probezeit ein Firmenwagen gewährt und man bekommt von Tag 1 an ein Telefon, wahlweise iPhone oder beliebiges Android
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Plus: Man steigt in einer hohen Position ein. Minus: Danach kommt nichts mehr. Weiterbildung wird nur insofern berücksichtigt, wie man eben verpflichtet ist, um den Status als MS-Partner beizubehalten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Dynamic DiFFerence wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Dynamic DiFFerence besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Dynamic DiFFerence als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 80% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Dynamic DiFFerence als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe · 1 Kommentar
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