Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Essenszulage
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtDas Brand, die Kollegen:innen und die persönlichen Freiheiten.
Wirklich nachhaltig da Privatkunden und Unternehmen Secondhand, Vintage und Outletware über Kleinanzeigen im Kreislauf halten.
Wunderbare Unternehmenskultur und Wertschätzung der MitarbeiterInnen.
Employee Management. This is the niest employer I ever had
Work-Life balance, Home-Office.
Die generelle Kultur des Unternehmens ist sehr schön zu erleben.
Ongoing meaningless restructuring projects which will end up nowhere.
Zu vieles wird top-down entschieden, und erst viel zu spät Feedback aus operativer Ebene eingeholt.
Benefits Retirement fond etc. could be better
Wie bereits in anderen Bewertung geschrieben, kann man an einem falschen Vorgesetzen gelangen und ziemlich schlechte Karten haben.
Hunde sind im Büro nicht erlaubt
Versuchen sich mehr von Strukturen und Prozessen zu lösen. Mehr nach Vertrieb ausrichten und den Markt mit einbeziehen.
Auch wenn es manchen alten Hasen nicht passt, muss man mit den Arbeitsmethoden auf moderne Weisen umstellen. Zudem sollten wiederholte Fehler nicht immer wieder als Learnings verkauft werden. Da darf der Kuschelkurs auch Mal weichen.
Make sure the culture does not change to much after the Akquisition by Adevinta. EBay K has a good culture so keep it.
I would like to bring my dog in the office.
Mehr Mut zur innovativen Lösungen in allen Bereichen, Diversität im MT und manche People Manager zu umfangreichen Schulungen schicken
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Es gibt keinen Karriereplan o.ä.
Alles sehr schwammig.
Aber wer das Corporate-Game gut mitspielen kann, kann auch was erreichen.
Tipp: Lunch besser mit Entscheidungsträgern als mit Kollegen planen.
I would like to invest even more time in my own development, but it's not easy due to busy daily working schedule. Hopefully this will change by hiring more people in the future.
kannst Du auch selber bestimmen
Der AG bietet „Slack time“ für die Weiterentwicklung an. Die AN können entscheiden in welchem Feld er/sie sich gerne durch zum Beispiel Workshops oder Coachings weiterentwickeln möchten
Auch hier wieder: es kommt auf den People Manager an. Während gute Manager ihren Mitarbeitern vieles ermöglichen und fair behandeln, kann man auch das Pech haben, dass einem vieles verhindert wird.
