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ECD 
Electronic 
Components 
GmbH 
Dresden
als Arbeitgeber

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Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,6
kununu Score5 Bewertungen
50%50
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,4Image
    • 2,4Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 4,6Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    80%80
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    80%80
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    60%60

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ECD Electronic Components Dresden
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Alles immer in Frage stellen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
ECD Electronic Components Dresden
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    80%80
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    80%80
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    60%60
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    60%60
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    60%60
  • HomeofficeHomeoffice
    60%60
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    60%60
  • FirmenwagenFirmenwagen
    40%40
  • RabatteRabatte
    40%40
  • BarrierefreiBarrierefrei
    20%20
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    20%20
  • DiensthandyDiensthandy
    20%20

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Betriebliche Versicherung, Job-Ticket, Edenred-Karte ( Kreditkarte, Aufladung pro Monat für jeden Mitarbeiter ), trotz Schichtsystem-Schichtwechsel im Rahmen möglich
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Sehr familiär, jeder kennt jeden
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Bei Problemen werden Lösungen mit allen Beteiligten gesucht. Die Geschäftsführer schätzen den Einsatz und die Vorschläge der Mitarbeiter.
Trotz der Größe sehr familiär. Jeder kennt sich und man kann über alles reden.
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- das allgemeine Betriebsklima
- die vorhandenen sozialen Vorzüge
- die Ausstattung der Büroräume
- den kollegialen Zusammenhalt
- die kurzen Kommunikationswege
- die Infrastruktur, in die die ECD eingebettet ist (Anbindung, Verpflegungsmöglichkeiten, gute unternehmerische Nachbarschaft)
- die kurzen Kommunikations- und Entscheidungswege
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Bezahlung, leistungsunabhängige Gleichbehandlung der Kollegen
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Kommunikation Geschäftsleitung-Mitarbeitern verbessern
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Absprachen werden nicht immer eingehalten und Termine sind teilweise unrealistisch.
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- die fehlende Vision bzw. die fehlende Bereitschaft, diese zu teilen und damit ein Leitbild vorzugeben
- die unnötige Verzögerung von Kommunikation und Entscheidungen durch Software
- das Grundmisstrauen der Geschäftsführung gegenüber Mitarbeitern
- der Kaffee
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation Geschäftsleitung-Mitarbeitern verbessern, Lohnsteigerung für Mitarbeiter, Leistungszulage für gute Arbeit
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Verinnerlichen des Prinzips Teile und Herrsche
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Mehr Urlaub und ein der Leistung entsprechendes Gehalt. Eventuell auch Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,6

Der am besten bewertete Faktor von ECD Electronic Components Dresden ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Ausgezeichnet
5
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Das funktioniert ganz gut untereinander.
5
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Die Büromitarbeiter verstehen sich ausnahmslos gut. Man kennt die Stärken der jeweiligen Mitarbeiter und zieht diese auch gern bereichsübergreifend zu Rate. Abteilungsleiter verhalten sich kollegial, offene Kommunikation ist jederzeit möglich.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von ECD Electronic Components Dresden ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Keine Aufstiegschancen (leitende Tätigkeiten)
Übergebene fachübergreifende Aufgaben nehmen zu, jedoch ohne Handlungsspielraum und entsprechender Vergütung
2
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Die Aufstiegsaussichten sind leider sehr begrenzt.
3
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Chancen für den beruflichen Aufstieg sind auf Grund der Unternehmensgröße nicht sehr zahlreich vorhanden. Weiterbildungen sind gern gesehen, werden aber nur genehmigt, wenn sie kostengünstig bzw. -frei sind. Eine höhere Qualifikation geht nicht automatisch mit einem höheren Gehalt einher.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • ECD Electronic Components Dresden wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet ECD Electronic Components Dresden besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeitenden ECD Electronic Components Dresden als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 20% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei ECD Electronic Components Dresden als eher modern.
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