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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Gestaltungsmöglichkeiten die man hat. Die offene Kommunikation. Das familiäre Umfeld.
Gleitzeit, man kann auch mal spontan frei nehmen
Die Süßigkeiten, die es am Empfang oder in den Meeting Räumen gibt.
Gleitzeit, spontaner Urlaub möglich
Unter den Kollegen in den einzelnen Abteilungen herrscht ein angenehmes Klima und Kollegiales verhalten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Man spricht Probleme/ Themen an, aber viel ändern tut sich daran nichts. Es wird nur damit geprallt, wie viel Gewinn das Unternehmen macht, aber es gibt keine gerechte Entlohnung für diejenigen, die diesen Gewinn erzielt haben. Weihnachts- und Urlaubsgeld gibt es offiziell nicht, laut Aussage der Firmenleitung ist dieses in den mittleren Gehältern inklusive.
zu vieles wird theoretisch bestimmt ohne die Praxis zu sehen
Verhalten gegenüber Mitarbeitenden, falsche Versprechen, Strohmannargumente
Die Planung von Projekten, Arbeitsvolumen, Entlohnung, Wertschätzung von geleisteter Arbeit und Kommunikation im Unternehmen.
Fällt mir aktuell nichts ein.
Verbesserungsvorschläge
Auf Mitarbeitende hören, ihren Wünschen nachgehen, insofern diese realistisch realisierbar sind. Die Atmosphäre ist mittlerweile kaum zu ertragen, bitte sucht das ehrliche und transparente Gespräch
Die bringe ich intern ein und versuche aktiv mit zu unterstützen und nicht nur zu jammern.
Sich an die Unternehmen im Umkreis Berlin Brandenburg gehaltstechnisch anpassen. Auf die Mitarbeiter hören und diese auch ernst nehmen, wenn sie Probleme/ Unzufriedenheit schildern.
eine Gehaltstabelle einführen, damit Mitarbeiter mit gleichen Aufgaben das gleiche Gehalt bekommen und Mitarbeiter mit schlechtem Verhandlungsgeschick nicht benachteiligt werden
mehr auf die Mitarbeiter eingehen, Gehälter anpassen, mehr auf die Psychischen Belange der Mitarbeiter achten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Eckert & Ziegler Radiopharma ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Der Zusammenhalt im meinem Team ist super. Ansonsten kann man sagen das es wie in jeder Firma ist. Es gibt Leute mit denen man Pferde stehlen kann und es gibt Leute mit denen man einfach zusammen arbeitet. Der Positive Anteil überwiegt hier aber.
Angestellte bemühen sich
Im Team arbeitet man echt sehr gut zusammen und hat Spaß bei der Arbeit
mit den meisten guter Zusammenhalt
es herrscht Grüppchenbildung, einige Kollegen schauen nur auf ihre Arbeit und erledigen auch nur diese
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Eckert & Ziegler Radiopharma ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Sehr wenig bis gar nicht
wegen Radioaktivität wird alles verbrannt oder für 10.000 Jahre eingelagert.
viel Verpackungsmüll
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Regelmäßige Schulungen oder Seminare werden angeboten, wenn man allerdings aufsteigen möchte innerhalb der Firma, geht das nur mit einem Studium oder gar nicht.
Massen von internen Schulungen die einem oft nicht mal betreffen, für externe Schulungen, die man gerne machen möchte wird man vertröstet
Es gibt viele Möglichkeiten der internen und externen Schulungen.
Aufstieg im Unternehmen so gut wie nicht möglich aber auch gehaltlich keinerlei angemessene Aufstiegs Chancen.
Keine Karriere-Möglichkeit. Um Weiterbildungen muss man sich selber aktiv kümmern
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Eckert & Ziegler Radiopharma wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet Eckert & Ziegler Radiopharma schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 38% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Eckert & Ziegler Radiopharma als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Eckert & Ziegler Radiopharma als eher traditionell.
Puls
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