Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeiter loben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Barrierefrei
Coaching
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungDer Arbeitgeber versucht immer auf dem neusten Stand der Technik zu bleiben und neue Systeme oder Arbeitsverfahren einzubringen.
Modernes Gebäude, moderne Arbeitsplätze, sehr gute technische Ausstattung, tolle Kollegen, kurze Dienstwege, flache Hierarchien
Mir wurden echte Entwicklungschancen geboten- mein eigener Aufstieg innerhalb des Unternehmens wurde unterstützt.
Die Arbeitszeiten , die netten Kollegen/ Kolleginnen . Das man auch spontan Urlaub oder frei bekommt.
Das Einzige, was ich wirklich gut finde: Ich muss nicht mehr dort arbeiten.
Die Arbeitsbedingungen sind schlecht – es fehlt an Struktur, klarer Kommunikation und fairer Behandlung. Die Atmosphäre im Unternehmen ist katastrophal, geprägt von Unsicherheit, Misstrauen und einem unangenehmen Betriebsklima.
Besonders enttäuschend ist der Umgang mit Mitarbeitenden: Man wird anfangs wie ein Liebling behandelt, nur um dann – ohne ersichtlichen Grund – von einem Tag auf den anderen plötzlich gemieden oder sogar regelrecht „fallen gelassen“. Diese emotionale Achterbahnfahrt ist nicht nur unprofessionell, sondern auch respektlos.
Wer auf der Suche nach einem Arbeitsplatz ...
Extrem toxische Arbeitsatmosphäre ohne Fairness oder Vertrauen
• Respektloses, kritikunfreundliches Verhalten der Führung
• Kommunikation nur über private WhatsApp, oft auch außerhalb der Arbeitszeit
• Überstunden sind Pflicht, Work-Life-Balance gibt’s nicht
• Keine Weiterbildung oder Karrierechancen
• Fehler der Geschäftsführung werden auf Mitarbeiter abgewälzt
• Hohe Fluktuation: Viele kündigen freiwillig oder werden gekündigt
• Weihnachtsgeld gibt’s nur individuell – bei mir zum Beispiel zweistellig
Alles, es war mein größter Fehler dort hinzugehen
Es braucht dringend einen Betriebsrat und eine Überprüfung durch die Behörden.
Sie sollten alle dringen einen Coaching für Führungskräfte in Anspruch nehmen
Schnellere Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern, Urlaubsanträge bleiben manchmal zu lange liegen
Urlaubsanträge benötigen manchmal etwas mehr Bearbeitungszeit. Hier könnte der Prozess optimiert werden.
Der am besten bewertete Faktor von Eclat ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Das Team ist jung, motiviert und unterstützt sich gegenseitig. Es gibt regelmäßige Ausflüge, die den Zusammenhalt stärken.
Kollegen halten immer zusammen, helfen sich gegenseitig und unterstützen einander.
Die Kollegen waren das einzig halbwegs Positive – man hat sich meist gut verstanden und unterstützt, so gut es eben ging. Trotzdem musste letztlich jeder auf sich selbst schauen, was in diesem Umfeld auch verständlich war.
Jeder hilft jedem
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Eclat ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ein kleiner Kritikpunkt ist die Kommunikation: Manchmal gibt es Unklarheiten oder wichtige Infos werden nicht rechtzeitig weitergegeben. Hier wäre etwas mehr Struktur wünschenswert.
Gibts nicht. Höchstens per WhatsApp nach Feierabend, spät abends oder an Wochenenden, weil die Chefs nie vor nachmittags im Büro waren.
Kommunikation existiert kaum. Es gibt keine Tools, alles läuft über private WhatsApp-Nachrichten – selbst spätabends, am Wochenende, im Urlaub oder wenn man krank ist. Statt echter Infos gibt’s nur ständige Kritik und Kontrolle. Extrem unprofessionell.
Wünschenswert wäre eine bessere Kommunikation
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Karriere oder Weiterbildung? Fehlanzeige. Seminare oder Fortbildungen werden nicht unterstützt, weil sie Geld kosten – das will die Geschäftsführung nicht investieren. Karriere machen geht hier nicht, das Unternehmen ist zu klein und die drei Geschäftsführer wollen einfach alles kontrollieren. Personal wächst nicht, weil die Führung so toxisch ist, dass nach kurzer Zeit jeder merkt, dass man hier nicht bleiben will – außer man wird vorher gekündigt.
Wer seine Arbeit vernünftig und ordnungsgemäß ausführt wird von den Chefs belohnt
Gibts nicht.
