Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mit Begeisterung bei der Sache sein und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Hund erlaubt
Firmenwagen
Parkplatz
Barrierefrei
Gesundheits-MaßnahmenDiversität, Leistungsbereitschaft und ein hohes Maß an Eigenmotivation innerhalb der KollegInnen wird hier groß geschrieben. Man kommt gerne in die Büros, jedoch wird einem auch eine große Flexibilität hinsichtlich "Work from Home"-Modellen eingeräumt. Jedem, der hier anfängt, wird ein großes Maß an Vertrauen und Wertschätzung entgegengebracht.
Das Unternehmen ist ein Inkubator für Ideen. Wer gute Ideen mitbringt und bereit ist, diese mit aller Kraft umzusetzen, erhält alle dafür notwendigen Freiräume und Unterstützung. Ein solches Umfeld findet man selten in größeren oder älteren Unternehmen.
home office option, also from abroad. remote onboarding and offboarding is something that the company got into their blood already. apparently it has been excercised on a regular basis.
Die Mission und die Kollegen, die Vielfalt, die Möglichkeit mitzugestalten und dass man gehört wird.
Alle Mitarbeiter sind über ein Aktien-Beteiligungsprogramm am Erfolg der Firma beteiligt.
one should divide what the say at the job interview by two.If they get rid of people, they do not write "we are restructuring" in the Arbeitszeugnis. They put the blame on the person, any small excuse is good, e.g. it was because the person put wrong people on cc or did not update confluence page. Some witch-hunting happens like "who erased that record in the db?". With bosses you can have more or less luck. There are some bosses ...
Die Geschäftsführung, der Umgang mit mitarbeitenden und der Mangel an Wertschätzung.
Keine Job-Bikes und Snack-Bars :(
Ehrlich gesagt müsste es einen großen Shift geben für die Geschäftsführung und diverse Management Positionen. Es läuft nicht gut, viele Leute verlassen das Unternehmen und die GF trifft keine nachhaltigen Maßnahmen dagegen.
Mehr Angebote für Weiterbildung.
Teilweise hat man das Gefühl, dass an zu vielen Produkten gleichzeitig gearbeitet wird. Durch das hohe Maß an Eigenmotivation und Leistungswillen innerhalb der Belegschaft, ist es v.a. für recht neue Mitarbeiter teilweise zu Beginn recht fordernd - hier könnte mehr unterstützt werden.
Konzentration auf bestimmte Produkte/Projekte, um diese mit voller Kraft auf den Markt zu bringen und sich auf definierte Kundengruppen und Angebote zu konzentrieren.
have a product that someone wants to pay for.
Der am besten bewertete Faktor von eClear ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Viele Frauen in Führungspositionen, Mitarbeiter mit diversen Nationalitäten. Ausschlaggebend ist hier lediglich die Eigenmotivation und Leistungsbereitschaft.
Die Mitarbeiter werden gleich behandelt und es wird auf ein integratives Arbeitsumfeld geachtet.
Frauen in der Führungsebene
50% Frauenquote, vor allem auch in Führungspositionen bis in den Vorstand. Das sagt alles.
Vielfalt in allen Belangen ist selbstverständlich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von eClear ist Karriere/Weiterbildung mit 4,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
on first come, first served basis. if you join now, it is most likely too late to go up the ladder. only very specific job related trainings are offered that you cannot transfer somewhere else.
Ich würde mir mehr Angebot bezüglich Weiterbildung wünschen.
Keinerlei Weiterbildungsmaßnahmen für mich.
