Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeitern nichts zutrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Parkplatz
Homeoffice
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungTrotz aller Stricktheit und Strenge gibt es meist für jedes Problem, ob privat oder beruflich, ein offenes Ohr und meist Verständnis. Es ist sehr Familiär.
pnktliche Lohnzahlung.
Viele Möglichkeiten sich auszutoben
Nette Arbeitskollegen
Image, Interne Kommunikation, Mitarbeiterführung
- Respektloser Umgang vom Arbeitgeber
- Niedriger Lohn für Festangestellte
- Starker Leistungsdruck
- Stark traditionelle Ansätze, die nicht begründet werden können ('Wir haben das schon immer so gemacht')
Das Gehalt und die nicht Anerkennung von Leistungen und erreichten Zielen.
-Witze auf deine Kosten
Keine nennenswerten Aussagen möglich
- Mindestlohn, mit dem man keine Familie alleine ernähren kann
Die Erfolge und Leistungen anerkennen und die Gehälter erhöhen. Man sollte Kompetenzen an Angestellte abgeben und mehr Freiheiten gewähren.
Soviel Platz biete die Spalte hier nicht.
'Echter' Respekt zu Mitmenschen. Oft fühlt man sich, als würde auf einen herabgeschaut werden und, dass man nicht ernst genommen wird.
Hopfen und Malz verloren
- Arbeitszeiten überdenken
- Höheres Gehalt
- Mehr Informationsfluss
- Bessere Gleichberechtigung
- sich auch mal für die Mitarbeiter interessieren, die im Service-Center arbeiten
- mehr Weiterbildungen und Schulungen
Der am besten bewertete Faktor von ECT Service ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden genauso geschätzt wie jüngere.
+ Keine Fälle bekannt, in denen ältere Kollegen nicht geschätzt werden.
Da wir ein sehr junges Team von Mitarbeitern sind, steht dieser Sachverhalt nicht unbedingt im Raum.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ECT Service ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Da die Geschäftsführung gleichzeitig die Leitung jeder Abteilung inne hat gibt es so gut wie keine Aufstiegsmöglichkeiten. Gehälter steigen so gut wie nicht an. Weiterbildungen werden auf Anfrage an die Geschäftsleitung meistens bewilligt.
Seltene Weiterbildungen
nicht vorhanden
Keine Aufstiegsmöglichkeiten, keine Schulungen, keine Weiterbildungen.
- Keine wirklichen Aufstiegschancen
- Keine fachlichen Schulungen
