Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,0Gehalt/Benefits
- 2,0Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 1,0Arbeitsatmosphäre
- 1,0Kommunikation
- 2,0Kollegenzusammenhalt
- 1,0Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 1,0Interessante Aufgaben
- 1,0Arbeitsbedingungen
- 1,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,0Gleichberechtigung
- 1,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 hat 1 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Energie (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Siehe bei Verbesserungsvorschlägen
Verbesserungsvorschläge
Erstellt den Arbeitsplan Monatsweise, seid freundlicher zum Personal, bezahlt länger dagebliebene Zeit, kümmert euch bei tankbetrug sofort um den vorfall und nicht erst monate später und zieht das fehlende geld nicht anschließend von dem Gehalt der Mitarbeiter ab. Zudem könnte man mit einem Algorithmus das Mhd System automatisieren genau wie das nachbestellsystem für Ware welche häufig gekauft wird. Verkauft Ware die häufig gekauft wird und holt nicht regelmäßig neue Staubfänger mit ins Sortiment. Geht ran wenn man anruft. Stellt den ...
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ED-Tankstelle Leimbach Thomas Kayper-Mensah ist Gehalt/Benefits mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Man bekommt nie mehr als für das was man offiziell arbeitet. Nicht eingetragene Überstunden werden auch nicht bezahlt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Man kann von einer Aushilfe, zur Teilzeitkraft bis hoch zum Festangestellten werden, bei gleichbleibend schlechter Bezahlung
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
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