Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen EDEKA Ankermann?

EDEKA Ankermann wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet EDEKA Ankermann schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 64% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen EDEKA Ankermann als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von EDEKA Ankermann das Gehalt?

Anhand von insgesamt 28 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei EDEKA Ankermann wahr?

Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei EDEKA Ankermann als eher traditionell.

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EDEKA
Ankermann
als Arbeitgeber

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Arbeitgeber bewerten

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Arbeitgeber bewerten

- 2,5Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2018 haben 29 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte).

Alle 29 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.

Rabatte
59%59
Parkplatz
48%48
Betriebliche Altersvorsorge
48%48
Flexible Arbeitszeiten
21%21
Betriebsarzt
14%14
Barrierefrei
10%10
Mitarbeiter-Events
10%10
Gesundheits-Maßnahmen
10%10
Coaching
7%7
Internetnutzung
7%7
Firmenwagen
3%3
Homeoffice
3%3
Diensthandy
3%3
Gute Verkehrsanbindung
3%3

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Wenn man mal frei haben mochte klappt es meistens

Januar 2024Bewertung lesen

Sonderzahlung

Februar 2024Bewertung lesen

Wenn man arzttermine hat bekommt man meistens frei

September 2020Bewertung lesen

Wenn man arzttermine hat bekommt man meistens frei

September 2020Bewertung lesen

Wenn Kind krank ist können wir uns ohne Probleme darum kümmern.

Juli 2018Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Extrem fehlende Kommunikation. Man wird erst im letzten Moment auf etwas hingewiesen, was man am besten schon paar Tage früher wissen sollte. Dauernde Planänderungen, die auch sehr kurzfristig kommen können.

März 2024Bewertung lesen

Kaum Gespräche mit den Arbeitnehmern. Man wird immer nur vor vollendete Tatsachen gesetzt. Das einzige Mittel um mit den Mitarbeitern ins Gespräch zu kommen sind Abmahnungen.

April 2024Bewertung lesen

Wer gut schmiert ,rest wird verbrannt

August 2024Bewertung lesen

Keine Wertschätzung an Mitarbeiter

Februar 2024Bewertung lesen

Die Marktleitung

Juni 2021Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Gleichberechtigung ,und faire Bezahlung.

August 2024Bewertung lesen

Sich mit den Mitarbeitern mal in Ruhe hinsetzen und reden und nicht gleich los schreien.

März 2024Bewertung lesen

Leistungsorientierte und gleiche Bezahlung bei den gleichen Arbeiten

April 2024Bewertung lesen

Mehr Gehalt besser Umgang mit den Personal

Januar 2024Bewertung lesen

Mitarbeiterphilosophi ändern

Februar 2024Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,4

Der am besten bewertete Faktor von EDEKA Ankermann ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).

Voll im Team integriert - ihre Erfahrungen sind sehr nützlich und werden bei Entscheidungen mit eingebunden.

April 2025Bewertung lesen

Keine Unterschiede zu jungen Kollegen. Rücksichtnahme soweit möglich.

Juli 2023Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits

2,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von EDEKA Ankermann ist Gehalt/Benefits mit 2,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).

Relativ geringes Startgrhalt. Erhöhung bereits nach 6 Monaten. Zusätzlich Urlaub und Weihnachtsgeld.

Juli 2023Bewertung lesen

Da verdient man als Putzfrau mehr

Februar 2024Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Gehalt/Benefits sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).

Mir standen von Tag 1 alle Türen offen und ich habe an unzähligen Seminaren zu Warenkunde, Personal, etc. teilgenommen.

April 2025Bewertung lesen

Habe eine Weiterbildung absolviert, die komplett vom Arbeitgeber gezahlt wurde.

März 2025Bewertung lesen

Wer was erreichen möchte, wird hier definitiv gefördert und unterstützt

April 2025Bewertung lesen

Falsche Versprechungen

Februar 2024Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

EDEKA Ankermann wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet EDEKA Ankermann schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 64% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen EDEKA Ankermann als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 28 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei EDEKA Ankermann als eher traditionell.