Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 29 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wenn man mal frei haben mochte klappt es meistens
Sonderzahlung
Wenn man arzttermine hat bekommt man meistens frei
Wenn man arzttermine hat bekommt man meistens frei
Wenn Kind krank ist können wir uns ohne Probleme darum kümmern.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Extrem fehlende Kommunikation. Man wird erst im letzten Moment auf etwas hingewiesen, was man am besten schon paar Tage früher wissen sollte. Dauernde Planänderungen, die auch sehr kurzfristig kommen können.
Kaum Gespräche mit den Arbeitnehmern. Man wird immer nur vor vollendete Tatsachen gesetzt. Das einzige Mittel um mit den Mitarbeitern ins Gespräch zu kommen sind Abmahnungen.
Wer gut schmiert ,rest wird verbrannt
Keine Wertschätzung an Mitarbeiter
Die Marktleitung
Verbesserungsvorschläge
Gleichberechtigung ,und faire Bezahlung.
Sich mit den Mitarbeitern mal in Ruhe hinsetzen und reden und nicht gleich los schreien.
Leistungsorientierte und gleiche Bezahlung bei den gleichen Arbeiten
Mehr Gehalt besser Umgang mit den Personal
Mitarbeiterphilosophi ändern
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von EDEKA Ankermann ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Voll im Team integriert - ihre Erfahrungen sind sehr nützlich und werden bei Entscheidungen mit eingebunden.
Keine Unterschiede zu jungen Kollegen. Rücksichtnahme soweit möglich.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EDEKA Ankermann ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Findet kaum statt
Wahrheit ist nicht erwünscht
Ab und zu gehen Informationen unter.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Mir standen von Tag 1 alle Türen offen und ich habe an unzähligen Seminaren zu Warenkunde, Personal, etc. teilgenommen.
Habe eine Weiterbildung absolviert, die komplett vom Arbeitgeber gezahlt wurde.
Wer was erreichen möchte, wird hier definitiv gefördert und unterstützt
Falsche Versprechungen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- EDEKA Ankermann wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet EDEKA Ankermann gleich ab wie der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 70% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen EDEKA Ankermann als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 28 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei EDEKA Ankermann als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Wirtschaftlich handeln.