Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 121 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Firmenwagen
Coaching
Diensthandy
Internetnutzung
KinderbetreuungSein Verständnis
Fast nichts
Aktuell nur die Erreichbarkeit
Gehalt, Wochenarbeitszeit, gratis Wasser, Betriebliche Altersvorsorge
Man kann Sachen ansprechen und wird gehört
Pausenregelung, gehalt, homeofficeregelung, wieso denkt man noch man wäre ein angesehenes unterneuwenn man merkt das alle guten leute nach kurzer zeit die firma verlassen und nur die bleiben die sich nicht trauen den schritt zuwagen, lieber aufregen anstatt änderungen vorzunehmen
Ein Mitarbeiter hat hier keine wert
Den doch recht zweierlei Maßstab.
Kommunikation unter den Angestellten
Manchmal etwas unflexibel
Kein Homeoffice. Wenn sollen 2 tage in der Woche kommen. Kantine und Parkplatz is kein Mitarbeiterbenefit. Die Führung sollte dementsprechend qualifiziert sein und Schulungen besuchen wie man mit Mitarbeitern umgeht
Mehr Ideen auch von jüngeren Kollegen umsetzen und mehr Vertrauen in die Angestellten haben
Bessere Mitarbeiterführung, bessere Kommunikation
qualifizierte Arbeitnehmer einstellen
Man sollte mal an der Kommunikation untereinander arbeiten und einen Benimmkurs für die Angestellten anbieten.
Wenn man nach einem schweren Arbeitsunfall auf dem Weg zum herbeigerufene Rettungsdienst obendrein die Kündigung in die Hand gedrückt wird, sagt das einiges über die Betriebskultur aus.
Ich kann nicht sagen, wie es aktuell ist jedoch ist mein Vorschlag etwas mehr mit der Zeit zu gehen. Beispielsweise ist so etwas wie striktes Handyverbot meiner Meinung nach nicht nötig, wenn man die Mitarbeiter motiviert und sie Ihren Beruf gerne ausüben.
Der am besten bewertete Faktor von EDEKA-Handelsgesellschaft Hessenring ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Sind Teil des großen Ganzen
nicht negatives zu berichten
Soweit kann ich da nichts negatives sagen. Und das ist echt selten bei dieser Firma
Bei uns in der Abteilung top
Diese sind froh das sie es bald geschafft haben...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EDEKA-Handelsgesellschaft Hessenring ist Gehalt/Benefits mit 2,7 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Urlaubs- + Weihnachtsgeld + Anwesenheitsprämie (anstatt 13. Monategehalt) ergeben zusammen ca. ein halbes Monatsgehalt
Bekomme nur Mindestlohn obwohl ich viel mehr mache
Gehalt ist unter dem durchschnitt
Es werden Dinge versprochen, die nie eingehalten werden, z. B. der Personalrabatt.
Man kauft technische Dinge, also "Non-Food" ein, im Wert von 100€ und bekommt gerade mal 2€ Personarabatt...
Besser 0 Sterne. Mit dem Stundenvolumen verdient man pro Stunde weniger als eine Aushilfe. Keinerlei Sonderzahlungen oder sonstiges.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Weiterbildungen und Schulungen gibts nicht mehr
Bachelor/Master berufsbegleitend zu absolvieren ist nicht gerne gesehen wird nicht unterstützt.
Man muss sich nur selbst darum kümmern , aber sinnvolle Fortbildungen sind immer drin und Budget da
Abteilungsabhängig. Insgesamt aber doch eher schwer. Kostet die Firma ja Geld.
Wenig bis gar nicht. Keinerlei interne Weiterbildungsangebote. Wenn man sich selbstbemüht wird nur dem allernötigsten stattgegeben.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter kleinhalten.
