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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter für alles verantwortlich machen und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 144 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Firmenwagen
Diensthandy
Kantine
Homeoffice
Essenszulage
Hund erlaubtGut finde ich, dass ich diesen Ort verlassen habe. Nie wieder würde ich dort arbeiten.
Alle die diese Bewertungen hier lesen und sich trotzdem dort bewerben tun mir leid.
Die Arbeit war einfach und simpel, Kollegen waren nett, und Leute die gestört haben wurden sehr schnell entlassen
Der Parkplatz. Und außerdem das kostenlose Sprudelwasser.
Pünktliche bezahlung,nette kollegen
Da fällt mir nichts ein
Die Chef Etage versucht konstant die Angestellten um Gehalt, Urlaubstage und alle anderen Arbeitsrechts zu betrügen, und wenn man den Laden schließt wird oft trotzdem erwartet dass man am nächsten morgen den Laden öffnet obwohl damit die 11 Stunden Grenze nicht eingehalten wird
Also in der Ausbildung wird sich und einen nicht gekümmert Seminar Termine kommen nicht zu mir durch genau so wie Gehalts Verhandlungen nach der Ausbildung sind zum vergessen wenn die nicht mehr als 13€ die Stunde geben wollen und ein Quereinsteiger 14€ die Stunde bekommt
Es gibt so viele Punkte, die ich hier nicht alle aufzählen kann. Es gab nicht nur schlechte Zeiten, doch leider nur zu wenig von den guten.
Einfach so gut wie alles.
Personalverantwortlichen, Führungskräfte, Gehalt, Lohn, Arbeitszeit
Den Mitarbeitern samstags mal frei geben. Und an der Kommunikation arbeiten.
Bessere Kommunikation miteinander
Am besten so Leute wie den Herr Steuer, Frau Kels und den Herrn Kels jr rauswerfen und eine komplett neue Führungsebene einstellen die einen Plan und auch verstand hat
Den Laden schließen.
Oder vielleicht mal keine neuen Läden auf machen wenn man in den anderen 6 Filialen kein Personal hat.
Wenn es nötig ist dass jemand Überstunden macht, dann sollte auch klar sein dass diese bezahlt werden müssen.
Der am besten bewertete Faktor von Edeka Kels ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 60 Bewertungen).
Alle Reden keiner macht den Mund auf
Kommt auf die Kollegen an.
Die Kollegen waren zum grössten Teil Super!
Leider werden gute Kollegen immer ausgenutzt!
War eigentlich super gewesen.Es war halt nervig gewesen, dass wenn die Mitarbeiter übereinander gelästert haben. An Ehrlichkeit fehlte es leider oft.
Aber ein großer Teil war super gewesen.
Das einzigste positive hier sind ein paar Kollegen die aber auch alle schnellstmöglich weg wollen.Leider wird ein großer Teil eingeschüchtert und traut sich nichts zu sagen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Edeka Kels ist Interessante Aufgaben mit 3,2 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).
Es war jeden Tag das gleiche. Man hat jeden Tag einfach nur noch gelebt zum Arbeiten. Täglich grüßte das Murmeltier.
Man steht morgens auf, hat einen furchtbaren Arbeitstag, man geht nachhause und kommt am nächsten Tag wieder um exakt den selben sch**ß zu erleben.
Typischer Einzelhandel halt. Es wird in diesem Bereich niemals interessante Aufgaben geben.
Keine alles total chaotisch keine Organisation.
Ich saß an der Kasse
Trotz massiven Personal machen wurden die Aufgaben von Woche zu Woche größer
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 42 Bewertungen).
Kaum bis garnicht da die erst jemanden 3 Jahre für 13€ die Stunde arbeiten lassen wollen bevor man die Chance hat irgendwas zu machen
Gibt es nicht.
Leider so gar nicht...gutes personal wird selten oder gar nicht gefördert...viele versprechen um diejenigen zu beruhigen und erstmal zu vertrösten
Selten und wieder willig
Keine Chance
